您所在企业的规模是
少于10人
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业的性质是
互联网科技企业
设计创意机构
传统生产制造业
文化传媒行业
房地产/建筑行业
其他行业
您在企业中担任的角色是
HR招聘专员
部门负责人
设计团队管理者
企业创始人/CEO
其他
您企业最近一年内招聘设计师的频率是
从未招聘
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您对企业过往招聘到岗设计师的整体设计师的满意度评价是
请对招聘来的设计师专业能力符合岗位需求的程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对招聘来的设计师沟通协作能力符合岗位需求的程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对招聘来的设计师工作效率符合预期的程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对招聘来的设计师职业稳定性符合预期的程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对招聘来的设计师创新能力符合岗位需求的程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘设计师时，最看重候选人的哪些特质
过往作品质量
相关工作年限
专业学历背景
沟通表达能力
项目协作经验
创新思维能力
对行业的认知度
薪资预期匹配度
您认为目前招聘设计师环节中，最大的问题是
简历匹配度低，找不到合适候选人
作品优秀但实际能力不符
候选人薪资预期远高于企业预算
设计师对岗位需求理解偏差大
没有明显问题，招聘流程顺畅
您企业目前通过哪些渠道招聘设计师
招聘平台（猎聘、BOSS直聘等）
设计师垂直社区（站酷、Behance等）
内部员工推荐
设计院校校招
社交媒体招聘
第三方猎头机构
试用期结束后，新入职设计师的通过率大概是
低于30%
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
在完成本次设计师的满意度评价后，您认为未来招聘设计师最需要调整的方向是
拓宽招聘渠道，增加候选人储备
提高薪资待遇，吸引更优质人才
优化面试测评环节，更准确筛选能力
完善岗位需求描述，吸引匹配候选人
不需要调整，现有体系运行良好
您认为不合格的设计师最常见的问题是
专业能力达不到岗位要求
沟通协作困难，无法融入团队
工作效率低，无法按时交付
职业稳定性差，短期内离职
创新能力不足，无法输出优质方案
对设计的理解和企业需求不匹配
您企业是否会在设计师转正后开展定期的满意度评价
每次转正后都会开展
定期开展，每年1-2次
偶尔开展，没有固定频率
从未开展过
您对优化设计师招聘流程，提升设计师的满意度评价有哪些具体建议