基于销售的质量评价的员工满意度调查问卷

您好!感谢您抽出时间参与本次基于销售的质量评价的员工满意度调研,您的真实反馈将帮助我们优化销售流程、提升整体销售服务质量,本次调研结果仅用于内部管理改进,请您放心填写。
您所在的销售岗位层级是
一线销售代表
销售主管
区域销售经理
销售总监
销售支持岗
您在当前销售岗位的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您对目前公司针对销售的质量评价标准是否清晰了解
完全不了解
不太清晰
基本了解
比较清晰
非常清晰
您认为当前销售的质量评价指标的合理性打分(1分非常不合理,5分非常合理)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的销售的质量评价结果是否能够准确反映您的实际工作产出
完全不能反映
只能反映一小部分
基本可以反映
大部分都能反映
完全可以准确反映
您对目前销售目标设定的合理性满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对公司提供的销售工具与资源支持的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对当前销售佣金与提成计算规则的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对销售绩效结果反馈机制的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对公司提供的销售专业技能培训的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对直属领导在销售工作中的指导支持满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您认为当前销售质量评价结果和薪酬挂钩的合理性是
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
您认为当前销售质量评价结果和晋升挂钩的合理性是
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
您认为目前销售质量评价指标中,缺失了哪些重要维度
客户留存维度
客户满意度维度
团队协作维度
新客户拓展维度
合规销售维度
长期价值维度
您对当前销售团队内部公平性的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您对目前公司客户分配规则的满意度是
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您当前的工作压力程度是
压力过小,完全可以轻松应对
压力适中,符合岗位预期
压力较大,偶尔难以承受
压力过大,经常无法承受
您推荐身边优秀人才加入本公司销售团队的可能性有多大?(0-10分)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您对优化销售的质量评价体系有哪些具体建议
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