您目前在公司的职位是
招聘负责人
销售部门主管
HR专员
公司高管
其他
公司当前销售团队规模是
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您认为当前招聘流程中，针对销售岗位候选人的筛选环节完善度是
在您看来，以下哪项是影响销售的质量评价结果最核心的因素
候选人的过往销售业绩
候选人的沟通表达能力
候选人的抗压能力
候选人的行业资源
候选人的学历背景
请对当前公司销售招聘渠道的有效性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司开展正式销售的质量评价时，通常会覆盖几个招聘环节
仅覆盖初试环节
覆盖初试+复试
覆盖初试+复试+试用期
全流程都有评价机制
没有固定的评价流程
您目前会通过哪些维度评估销售招聘的适配性
业绩达成能力
客户维护能力
团队融入情况
抗压抗挫能力
企业文化认同度
学习成长潜力
针对新入职销售，公司通常多久会完成第一次试用期销售的质量评价
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
没有固定评价周期
您向同行推荐公司现有销售招聘体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前新入职销售的试用期达标率大概是
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
您认为当前招聘环节中，针对销售能力评估存在哪些不足
缺乏标准化评估工具
面试官评估标准不统一
无法精准预判候选人长期表现
对软素质考察不足
评价流程太繁琐效率低
公司是否会根据销售的质量评价结果优化招聘标准
每次都会根据结果调整
经常会调整
偶尔调整
很少调整
从不调整
请对您公司当前的销售招聘面试评估精准度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于用哪种方式评估销售候选人的真实能力
过往业绩背调
现场模拟销售
结构化面试
试用期实战考察
心理测评
您认为一份优质的销售招聘方案，应该包含以下哪些内容
清晰的岗位能力要求
标准化的评估维度
明确的销售质量评价流程
多元的候选人背景调查
匹配的薪酬激励说明
您认为当前公司在销售招聘环节，最需要优化的部分是什么
公司招聘销售时，更偏好以下哪类候选人
有同行业销售经验
有优秀销售能力但无同行业经验
应届生可培养
有丰富客户资源
其他
请对您公司现有销售人才储备的质量打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★