您的身份是
刚入职的新销售
入职3-6个月的销售
入职6个月以上的销售
招聘负责人
销售部门管理者
本次招聘时您应聘的销售岗位层级是
初级销售代表
中级销售/销售主管
高级销售/销售经理
销售总监/区域销售负责人
您从看到招聘信息到最终拿到offer，总共经历了多长时间
您对招聘流程整体效率的打分是（1分非常低效，10分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
招聘过程中面试官对销售岗位工作职责的描述清晰度打分（1分非常模糊，10分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
招聘过程中对岗位薪酬福利、绩效考核规则的披露透明度打分（1分非常不透明，10分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您经历过哪些招聘考核环节
基础简历筛选
HR初面
业务部门负责人面试
销售实战模拟演练
笔试试卷考核
背景调查
无领导小组讨论
其他
您认为哪一个招聘环节最能体现销售岗位的真实能力要求
HR初面
业务负责人面试
销售实战模拟
笔试考核
背景调查
无领导小组讨论
面试官的专业程度打分（1分非常不专业，10分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘环节对您真实销售能力的考察准确性打分（1分完全不准确，10分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是通过什么渠道获得本次招聘信息的
招聘网站（智联/前程无忧/BOSS直聘等）
企业官网招聘专栏
内部员工推荐
社交媒体（微信/微博/抖音等）
校园招聘会
人才市场线下招聘
其他
入职后您发现，实际工作内容和招聘时描述的内容匹配度如何
完全匹配，没有出入
大部分匹配，仅有少量细节不同
大概一半匹配，核心内容有差异
大部分都不匹配，和描述差距很大
您认为招聘对应聘者销售抗压能力的考察是否到位
考察非常充分，能准确筛选出能扛压的候选人
有基本考察，但不够深入
几乎没有针对性考察，完全看面试官感觉
完全没考察过这个维度
您认为招聘对应聘者沟通表达能力的考察是否到位
考察非常充分，能准确筛选出适配的候选人
有基本考察，但不够深入
几乎没有针对性考察，完全看面试官感觉
完全没考察过这个维度
您认为招聘对应聘者客户开发能力的考察是否到位
考察非常充分，能准确筛选出适配的候选人
有基本考察，但不够深入
几乎没有针对性考察，完全看面试官感觉
完全没考察过这个维度
您认为对应届生候选人来说，现有招聘考察维度是否合理
非常合理，能选出有潜力的销售
基本合理，调整少量维度即可
不太合理，很多考察维度不适合应届生
非常不合理，完全没有匹配应届生的考察设计
您有多大可能性向身边的销售人才推荐本次招聘的岗位？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
您认为目前销售招聘流程存在哪些问题
流程太繁琐，耗时太长
考察维度不精准，选不出合适的人
信息披露不透明，隐瞒实际工作难点
面试官不专业，提问不贴合销售岗位
效率太低，等待时间太长
没有明显问题
其他
您认为招聘筛选时，最应该优先关注销售候选人的哪项特质
过往销售业绩
沟通表达能力
抗压力与韧性
客户资源积累
对行业的了解度
学习能力
您认为目前招聘流程中，最需要优化的环节是什么？请简要说明