您目前的身份是
企业招聘负责人
销售岗位求职者
在职销售从业者
人力资源行业从业者
其他
您接触销售岗位招聘相关场景的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您认为当前市场中销售岗位的招聘成本整体处于什么水平
您对当前销售岗位招聘渠道的性价比评分是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业招聘销售岗位时，最大的成本投入是哪一项
渠道服务费
面试官人力成本
背景调查费用
招聘宣传费用
新人入职接待成本
您向他人推荐目前使用的销售招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）
您认为招聘一名合格的销售，从发布岗位到最终入职的平均周期大概是
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您认为新入职销售的平均留存时间（度过试用期并稳定留存）大概是
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您认为导致销售岗位招聘性价比低的主要原因有哪些
候选人流动性大
合适候选人稀缺
招聘渠道收费高
面试评估成本高
新人培养成本高
错配成本高
您认为当前招聘到的销售候选人，能力与招聘投入是否匹配
完全不匹配，投入远高于产出
部分不匹配，投入略高于产出
基本匹配，投入产出相当
比较匹配，产出略高于投入
完全匹配，产出远高于投入
您对目前销售岗位招聘的整体性价比评分是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您常用的销售岗位招聘渠道有哪些
综合招聘平台
垂直招聘平台
内部推荐
社交媒体招聘
校园招聘
线下招聘会
猎头渠道
对比不同招聘渠道，您认为性价比最高的渠道是
综合招聘平台
垂直招聘平台
内部推荐
社交媒体招聘
校园招聘
线下招聘会
猎头渠道
您认为企业为销售岗位设置的底薪水平，对招聘性价比的影响程度是
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您认为销售岗位的提成机制，对吸引优质候选人的影响程度是
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您在筛选销售候选人时，最看重的三项能力是
沟通表达能力
客户开发能力
抗压能力
团队协作能力
行业资源储备
过往销售业绩
学习能力
诚信品格
您认为通过现有招聘渠道筛选出来的候选人，符合您能力预期的比例大概是
低于20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
高于80%
您认为提升销售岗位招聘性价比，最需要优化的环节是什么
您是否同意「销售岗位流动性太高，导致招聘性价比普遍偏低」这个说法
您所在企业每年在销售岗位招聘上的预算大概是
低于1万元
1-5万元
5-10万元
10-50万元
50万元以上
您认为每招聘到一个合格销售，带来的业绩回报和招聘成本的比值大概是
小于1:1（投入大于回报）
1:1到2:1之间
2:1到5:1之间
5:1到10:1之间
大于10:1