您的年龄是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职业是
在职快递员
其他行业从业者
待业求职者
退休人员
学生
如果您正在/曾经从事快递员，您的从业时长是
不到1年
1-3年
3-5年
5年以上
未从事过，不适用
您了解快递员岗位薪资的主要渠道是
招聘平台信息
身边从事快递员的朋友介绍
网络新闻资讯
自己实际从业了解
其他渠道
您认为当前快递员岗位的整体薪资水平处于什么区间
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您对快递员岗位当前薪资与劳动付出匹配度的打分是（0分完全不匹配，10分完全匹配）
您认为快递员岗位薪资涨幅空间如何
几乎没有涨幅空间
涨幅很小，每年几十到几百元
有一定涨幅，随资历增长明显提升
涨幅很大，晋升后薪资提升显著
您认为快递员岗位相比其他蓝领岗位，性价比优势在哪些方面
入职门槛低
多劳多得，收入上限不低
就业机会多，容易找到工作
不需要长期坐班，工作自由度较高
包吃住等基础福利完善
没有明显优势
您认为快递员岗位性价比低主要体现在哪些方面
工作强度大，工作时间长
社保等基础福利不完善
风吹日晒，工作环境差
经常遭遇客户投诉，压力大
职业发展空间小，没有晋升前景
存在交通事故等安全风险
派件/收件提成不断降低
没有明显劣势
您认为招聘快递员的核心门槛应该是
能熟练使用智能手机导航和接单
身体健康，能负重搬货
熟悉配送区域路线
有责任心，服务态度好
有相关从业经验
您认为企业招聘快递员最合适的渠道是
线上招聘平台（BOSS直聘、58同城等）
线下门店张贴招聘广告
老员工内部推荐
劳务中介机构
短视频平台招聘
您觉得哪些招聘激励政策更容易吸引到快递员求职者
入职满3个月发放稳岗补贴
提供免费住宿或住房补贴
缴纳社保/商保
派件保底工资，淡季不收入缩水
提供电动车补贴/免费配车
节日福利和年终奖金
清晰的晋升通道
您认为当前快递行业招不到足够快递员最核心的原因是
薪资待遇和劳动付出不匹配
年轻人不愿意从事体力劳动
工作强度太大难以承受
社会认可度低，没有职业尊严
招聘信息不透明，求职者不了解真实薪资
如果您是求职者，给快递员岗位的整体性价比打多少分（0分性价比极低，10分性价比极高）
请您对快递员岗位职业稳定性进行打分（1分最不稳定，5分最稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业应该做出哪些调整，提升快递员岗位性价比从而更好招人