您目前的身份是
正在务农的农民
准备从事农业工作的求职者
已离开农业行业的外出务工人员
其他
您的年龄是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
您从事农业生产/相关工作的年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前经营的土地规模大概是
5亩及以下
6-15亩
16-50亩
51-100亩
100亩以上
您对当前本地农民岗位的薪资水平满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前从事农业工作付出的时间精力与获得收入的匹配度评分是（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业提供的农民岗位月薪多少才符合您的预期
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-10000元
10000元以上
您选择应聘农民岗位时，最看重的几个因素是
薪资水平
工作强度
社保福利保障
土地政策支持
种植/养殖技术指导
产品收购保障
工作地点离家距离
雇主口碑
对比外出务工，您认为本地农民岗位的性价比如何
远高于外出务工
略高于外出务工
基本差不多
略低于外出务工
远低于外出务工
您认为当前农业岗位招聘中，薪资涨幅空间如何
涨幅很大，增长预期高
有一定涨幅，符合预期
涨幅很小，增长不明显
基本没有涨幅
不清楚
您认为目前农民岗位招聘存在的主要问题有哪些
薪资待遇过低
工作强度太大
缺乏社保等基础保障
招聘信息不透明
岗位不稳定
发展空间不足
没有技术支持保障
您是否愿意接受企业提供的“保底薪资+绩效分红”的农民岗位薪酬模式
非常愿意，这种模式更有保障
愿意接受，可以尝试
无所谓，都可以
不太愿意，更希望拿固定薪资
非常不愿意，不接受这种模式
您认为提供招聘岗位的农业企业提供种子、化肥等生产资料支持，对提升岗位性价比重要吗
非常重要，能大幅降低自身投入成本
比较重要，能减少一部分负担
一般，影响不大
不太重要，自己也能解决
完全不重要
如果企业负责解决农产品的销售渠道，您认为对岗位性价比的提升作用大吗
提升非常大，解决了最大的后顾之忧
有较大提升，不用自己操心销售
有一点提升，影响不大
基本没有提升
不清楚
您对当前本地农民招聘岗位的整体性价比评价是（1分性价比极低，5分性价比非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升农民招聘岗位性价比，最需要改进的地方是什么