您目前的身份是
正在求职的销售候选人
在职销售从业者
招聘负责人
企业人力资源从业者
您目前所处的销售赛道是
To C零售销售
To B企业销售
电商销售
房地产销售
保险销售
其他
您在求职选择销售岗位时，最关注的核心因素是
基础薪资水平
提成比例
工作强度
晋升空间
福利保障
请您对当前所在销售岗位的投入产出比打分（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前销售岗位的薪资水平和工作付出匹配吗
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
您觉得哪些因素会拉低销售岗位的性价比
无责底薪过低
提成结算周期太长
业绩考核指标不合理
加班多且无加班费
带薪休假难以落实
客户开发压力过大
作为招聘方，您在评估销售候选人时，会优先考察哪项能力
客户资源积累
沟通谈判能力
抗压能力
过往业绩
学历背景
您认为企业给出的销售岗位薪酬标准，和岗位要求匹配吗？请简单说明
您认为刚入行的新人销售，性价比普遍处于什么水平
很低，投入多产出少
偏低，需要熬时间出业绩
中等，符合行业平均水平
偏高，新人成长快回报可观
您向应届生推荐销售岗位的意愿有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）
您觉得企业应该通过哪些方式提升销售岗位招聘吸引力
提高无责底薪
简化业绩考核指标
完善社保公积金等基础福利
提供系统新人培训
增加透明晋升通道
您在求职时，会主动搜索网上已有的销售的性价比评价吗
您认为网络上的销售岗位性价比评价参考价值如何
完全没有参考价值
参考价值较低
有一定参考价值
参考价值很高
结合您的经验，您认为什么样的销售岗位算是高性价比岗位？
您能接受的销售岗位最低无责底薪是（一线城市）
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上
您认为哪些隐形福利会提升销售岗位的整体性价比
通讯补贴
交通补贴
客户招待报销
年度体检
年终奖