您当前的身份是
在职销售
求职中的销售候选人
销售管理岗
人力资源招聘专员
其他岗位
您拥有销售相关工作经验的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
无销售经验
您在日常工作中是否会主动进行社交分享相关动作
每天都会分享
每周分享3-5次
每月分享1-2次
几乎从不主动分享
您通常会在哪些平台开展社交分享
微信朋友圈
微信视频号
抖音
小红书
LinkedIn领英
企业内部社群
客户社群
其他平台
您开展销售的社交分享行为通常会分享哪些内容
产品优惠活动信息
品牌官方宣传内容
个人销售成交案例
行业知识科普内容
个人工作日常动态
客户好评反馈
产品使用干货
您认为销售的社交分享行为对获客业绩的影响程度是
影响非常大，是主要获客来源
有一定影响，是重要的获客补充
影响很小，只能起到辅助作用
几乎没有影响
您开展社交分享的核心动力是
公司考核要求必须完成
主动拓展客户提升业绩
打造个人IP积累私域资产
跟风同事分享，维持存在感
请您对自己开展社交内容创作分享的能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会提前规划自己的社交分享内容排期
会制定月度/周度分享计划，按计划执行
偶尔会规划，大部分时候随性分享
从不规划，想到什么分享什么
当分享内容获得客户互动咨询后，您的处理方式是
第一时间私聊回复，引导对接转化
统一当天固定时间回复，再引导转化
只回复公开评论，不主动私聊对接
很少处理互动咨询
您认为开展社交分享过程中最大的障碍是
没有时间创作内容
不知道该分享什么内容
担心打扰好友或客户引起反感
不懂得平台运营技巧，没流量
公司没有相关激励政策，动力不足
您是否会将自己的社交分享数据作为业绩汇报的内容
每次汇报都会主动展示相关数据
只有公司要求才会提交
几乎不会提及社交分享相关数据
如果您是招聘方，在招聘销售时，您对候选人有销售的社交分享行为经验的看重程度是
非常看重，会作为核心录取参考项
比较看重，会作为加分项
不太看重，仅作为参考信息
完全不看重
您认为合格的销售在社交分享中应该具备哪些特质
保持更新频率，稳定输出内容
内容真诚可信，不夸大宣传
擅长互动维护，及时回复咨询
懂得打造人设，获得客户信任
会蹭流量热点，提升内容曝光
您所在公司对销售开展社交分享有明确的考核要求吗
有明确的量化考核指标，和绩效挂钩
有要求，但没有量化考核
没有明确要求，全凭个人自愿
不鼓励销售做社交分享
您通过社交分享获得的客户成交占您总业绩的比例大概是
80%以上
50%-80%
20%-50%
低于20%
几乎没有通过社交分享成交的客户
请您对销售的社交分享行为在当前销售环境中的必要性打分（1分完全不必要，10分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★