您所在企业的规模是
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业的行业属性是
互联网/科技
金融/投资
制造业
零售/服务
文化传媒
医疗健康
其他
您所在企业在招聘过程中是否会使用外部律师服务
每次招聘都会使用
核心岗位招聘才会使用
偶尔使用
从未使用过
如果您企业招聘使用律师服务，该服务主要用于哪个环节
招聘需求审核
招聘渠道合规审核
offer文本合规审核
背调信息核实
劳动争议前置处理
其他环节
您认为招聘中使用律师服务最突出的使用障碍有哪些
服务收费过高超出预算
律师对招聘场景不熟悉
响应速度慢无法满足招聘时效要求
服务流程繁琐不便
找不到匹配招聘领域的专业律师
其他
您认为律师的使用障碍对企业招聘合规性的影响程度是
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您对当前市场中招聘领域律师服务的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业是否因为遇到律师的使用障碍放弃过使用律师服务
您企业获取招聘相关律师服务的主要渠道是
朋友推荐
网络搜索
法律服务平台
长期合作机构
其他
您认为解决目前律师的使用障碍需要从哪些方面改进
降低服务收费
优化服务流程提升响应速度
加强律师对招聘合规领域的专业培训
推出标准化的招聘法律服务产品
完善对接服务机制
其他
您企业一年在招聘合规法律服务上的预算范围是
1万元以下
1-5万元
6-10万元
11-20万元
20万元以上
如果有标准化的招聘法律服务产品，您企业是否愿意尝试
您认为招聘合规需求是否会促使企业主动克服现有律师的使用障碍
您选择招聘领域律师时最看重哪些因素
专业能力
收费价格
响应速度
行业经验
口碑评价
服务模式灵活性
其他