您所在律所的规模是
10人及以下（小型律所）
11-50人（中型律所）
51人及以上（大型律所）
您所在律所的主营业务类型属于
诉讼业务为主
非诉业务为主
诉讼与非诉业务占比相近
您在律所中的角色是
合伙人/决策层
资深执业律师
新晋执业律师
行政/人事管理人员
其他辅助岗位工作人员
您所在律所是否有过招聘障碍人士的经历
有，已经成功雇佣了障碍人士
有过招聘申请，但最终没有录用
从未接触过相关招聘申请
不清楚，没有关注过这个问题
您所在律所如果招聘障碍人士，更可能考虑哪些岗位
执业律师
律师助理
行政文职
财务岗
客户接待
后勤辅助岗
不会考虑招聘任何障碍人士
您是否了解《残疾人就业条例》中要求单位按照比例安排残疾人就业的相关规定
非常了解
了解一些
听说过，但不清楚具体内容
完全没听说过
您认为障碍人士进入律师行业工作的最大门槛是什么
专业能力不足，无法胜任工作要求
身体条件限制，无法适配岗位需求
社会认可度低，客户不容易接受
无障碍设施不完善，工作环境不支持
没有相关门槛，障碍人士和普通人没有区别
您对障碍人士胜任律师行业相关岗位工作的信任度打分为（1分完全不信任，10分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为律所招聘障碍人士会面临哪些具体障碍
工作场所需要改造无障碍设施，增加运营成本
障碍人士工作效率低于普通人，影响团队进度
担心客户对障碍员工有抵触情绪，影响业务开展
缺乏招聘障碍人士的渠道，不知道去哪里招募
担心无法管理障碍员工的特殊需求，增加管理成本
对障碍人士的劳动权益保障相关规定不熟悉，怕引发劳动纠纷
如果政府对雇佣障碍人士的律所给予社保补贴、税收减免等政策支持，您所在律所是否更愿意招聘障碍人士
肯定会，政策支持会大大降低招聘顾虑
可能会，会考虑尝试招聘
不确定，还是要看具体情况
不太会，政策支持不足以解决核心问题
肯定不会，仍然不考虑招聘
您认为障碍人士的哪类障碍类型最适配律所的工作岗位
肢体障碍（行动不便，不影响脑力和办公操作）
听力障碍（可通过文字交流完成工作）
视力障碍（可借助读屏软件完成文字类工作）
言语障碍
任何障碍类型都不适配
任何障碍类型只要能力达标都可以适配
您是否接触过已经在律师行业从业的障碍人士
非常熟悉，有深入的工作接触
有过接触，但不多
听说过，但没实际接触过
完全没听说过
您认为招聘障碍人士能给律所带来哪些积极价值
履行社会责任，提升律所的社会形象
享受政策优惠，降低律所运营成本
补充岗位缺口，丰富团队人才结构
没有任何积极价值
我不认为能带来积极价值
对于招聘障碍人士，律所内部的整体态度是
非常支持，愿意主动尝试
保持开放，可以接受招聘符合要求的障碍人士
中立，不主动也不排斥
比较排斥，担心带来不必要的麻烦
强烈反对，不会考虑任何招聘可能
您认为要推动律师行业招聘障碍人士，目前最需要解决的问题是什么
您是否认为障碍人士完全有能力胜任执业律师岗位
完全可以，能力和身体障碍无关
部分能力达标的障碍人士可以胜任
不确定，没有实践案例验证
不太可以，执业律师需要对接客户、出庭等，障碍很难适应
完全不可以
如果一名障碍人士通过了法律职业资格考试，符合执业律师的资质要求，您是否愿意录用其为执业律师
非常愿意，能力达标就会录用
可以考虑，会和其他应聘者同等择优
不确定，会综合评估后再决定
不太愿意，还是优先考虑非障碍人士
完全不愿意
您认为社会层面可以做哪些工作推动律师行业吸纳障碍人士就业
加强政策宣传，让律所了解相关扶持政策
加大政策扶持力度，提高律所招聘的积极性
完善无障碍环境建设标准，降低律所改造的成本
开展公众宣传，消除对障碍人士就业的偏见
开展针对性的职业培训，提升障碍人士的专业能力
建立专门的招聘对接渠道，链接律所和障碍求职者
您认为未来5年内障碍人士在律师行业的就业环境会得到明显改善吗？（1分完全不会改善，10分一定会大幅改善）
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您对推动律师行业招聘障碍人士还有其他的建议或看法吗