您目前的身份是
企业在职员工，有成为全职妈妈的计划
重返职场的前全职妈妈
企业内有家人为全职妈妈的员工
其他身份
您所在企业是否有针对有意向成为全职妈妈员工的支持政策
有完善的支持政策
有简单的相关规定
完全没有相关政策
不清楚有没有相关政策
您对当前企业针对员工家庭中全职妈妈相关权益保障是否满意
您认为全职妈妈群体面临的最主要困难有哪些
经济收入不稳定
社会认同感低
缺乏职业发展路径
个人时间被完全占用
心理健康缺乏关注
育儿支持资源不足
请您对当前针对全职妈妈的公共服务配套给出评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为企业应该为员工配偶成为全职妈妈提供相应的福利支持
非常应该，这能有效提升员工满意度
可以有，但不是必须
完全没必要，这属于员工私人问题
无所谓
您向企业推荐优化全职妈妈相关支持政策的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些面向全职妈妈的支持政策能有效提升员工整体满意度
配偶育儿假政策
员工育儿补贴福利
弹性工作制方便协助家庭
针对重返职场全职妈妈的招聘绿色通道
免费育儿知识讲座/心理咨询服务
您认为现有针对全职妈妈的就业扶持政策落实效果如何
完全没落实，几乎没有效果
落实不到位，效果很差
一般，效果不明显
落实较好，有一定效果
落实到位，效果很好
请您说说针对全职妈妈的公共服务方面，您认为最需要改进的地方是什么
如果企业推出针对员工家庭中全职妈妈的关怀服务，您是否会参与
一定会参与
大概率会参与
不确定
大概率不会参与
一定不会参与
您对当前媒体舆论中关于全职妈妈群体的报道导向是否满意？（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些社会观念的改变能更好支持全职妈妈群体
认可全职妈妈的劳动价值
不将全职妈妈与社会脱节画等号
尊重个人选择，不道德绑架女性必须成为全职妈妈
给全职妈妈更多自主空间，不过度评判
结合您的实际体验，谈谈关于全职妈妈的改进建议有哪些核心方向
您认为企业开展针对全职妈妈相关权益的宣传普及是否有必要
非常有必要，能提升员工归属感
有一定必要，帮助员工了解权益
没必要，员工自己会关注相关内容
完全无所谓
您是否愿意向相关部门反馈关于全职妈妈的改进建议
非常愿意，这能帮助整个群体改善处境
愿意配合收集反馈
不确定，看反馈渠道是否方便
不太愿意，觉得不会有改变
完全不愿意，和我无关
请您对当前企业员工整体对全职妈妈群体的接纳程度给出评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★