您的身份是？
在职全职爸爸
配偶为全职爸爸的在职员工
已结束全职爸爸身份的在职员工
对该话题感兴趣的其他在职员工
您当前所在的公司是否提供了针对全职爸爸的育儿支持政策？
有明确且完善的相关政策
有初步相关政策
完全没有相关政策
不清楚有没有相关政策
您对公司当前针对全职爸爸的相关支持政策的满意程度是？（0分非常不满意，10分非常满意）
您是否享受过公司提供的针对全职爸爸的相关福利支持？
经常享受
偶尔享受
从未享受，知道有相关政策
从未享受，不知道有相关政策
您认为当前公司针对全职爸爸的支持还存在哪些不足？
育儿带薪假期天数不足
申请假期流程繁琐
缺乏弹性办公选项
没有相关育儿补贴
没有配套心理疏导支持
缺乏相关信息宣传
请您对现有弹性办公制度适配全职爸爸需求的程度打分（1星完全不适配，5星完全适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为平衡全职育儿与工作的压力产生过职业倦怠？
您是否认为社会层面对于全职爸爸的认可度不足影响了您的工作状态？
影响非常大
有一定影响
几乎没有影响
完全没有影响
您认为哪些支持可以更好地帮助全职爸爸平衡育儿与工作？
增加带薪育儿假天数
简化请假审批流程
提供居家办公选项
发放育儿补贴
开设育儿相关讲座
提供亲子活动福利
开通心理疏导服务通道
您是否会主动向公司提出针对全职爸爸群体的支持需求？
会主动提出
公司征集才会提出
不会提出，担心影响职业发展
不会提出，觉得提出也没用
请您对所在团队对全职爸爸群体的包容度打分（1分非常不包容，5分非常包容）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遭遇过因为全职爸爸身份带来的职场不公平待遇？
您希望从哪些渠道获取公司关于全职爸爸支持政策的相关信息？
您认为社会层面针对全职爸爸群体还需要做哪些改进？
提升社会认可度
完善相关劳动权益保障
配套公共育儿资源支持
宣传正确的性别分工观念
提供相关育儿技能培训
结合您自身的经历，谈谈您对于优化全职爸爸生存环境的其他想法