您目前的身份是
全职妈妈
预备回归职场的全职妈妈
曾经是全职妈妈，已回归职场
其他身份，仅参与调研
您是否有计划重新进入职场工作
已经在投递简历准备入职
半年内有计划回归
1-2年内有计划回归
暂时没有回归计划
在考虑回归职场时，您对全职妈妈的薪资期望的明确程度是
非常清晰，已经有明确的目标范围
大致有概念，但不确定市场行情
完全没有概念，比较迷茫
暂时还没思考过这个问题
您预期入职后的税前月薪范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您的薪资期望主要参考依据是
成为全职妈妈前的薪资水平
同行业同岗位当前的市场薪资
自身的能力和工作经验评估
当地平均工资水平
覆盖家庭开支的最低需求
您认为全职妈妈脱离职场期间积累的能力（如时间管理、多任务统筹等）是否应该对应更高薪资
完全应该，这些能力对工作很有价值
有一定价值，可以作为加分项
不应该，这些能力和职场工作无关
不确定
找工作过程中，您实际获得的薪资offer和您的薪资期望差距有多大
完全符合甚至超出预期
差距在10%以内，可以接受
差距在10%-30%，有点失望
差距超过30%，远低于预期
还没有获得过薪资offer
您在调整薪资预期时，主要会考虑哪些因素
脱离职场的空白期长短
自身技能和市场需求的匹配度
可投入工作的时间精力
就业市场的整体环境
家庭对收入的需求程度
入职后能够获得的成长空间
如果企业开出的薪资低于您的期望，但可以提供灵活办公模式，您是否会接受
会接受，灵活度比薪资更重要
如果差距不大可以接受
不会接受，薪资是首要考虑因素
要看具体的岗位内容再决定
您是否认为社会对全职妈妈回归职场的薪资定价普遍偏低
非常认同，普遍低于合理水平
比较认同，部分企业会刻意压价
不认同，定价基本符合市场规律
不确定，没有深入了解
在找工作时，薪资水平是您找工作的首要考虑因素吗
是，薪资是第一决策要素
是主要考虑因素，但不是唯一
排在工作灵活性之后，是第二要素
排在成长空间之后，关注度较低
请您对自己争取期望薪资的信心打分（1分非常没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
成为全职妈妈后，您对自己的市场价值评估有什么变化
价值降低，所以降低了薪资期望
价值没有变化，维持原有薪资期望
积累了新能力，反而提高了薪资期望
不确定，没有明确的评估
您认为哪些因素会拉低企业对全职妈妈的薪资报价
脱离职场的空白期，担心能力脱节
默认需要兼顾家庭，可投入工作的精力少
认为全职妈妈对薪资要求低，更容易接受低薪
对全职妈妈的能力有刻板印象
其他
您在明确全职妈妈的薪资期望的过程中，遇到过什么困惑，欢迎留言说明
您对企业给回归职场全职妈妈的薪资定价有什么其他建议吗