您好！非常感谢您抽出时间参与本次全职爸爸的求职偏好口碑调研，本次调研旨在了解全职爸爸群体重返职场后的求职需求与体验，调研结果仅用于相关研究分析，请您根据实际情况放心填写。
您目前的身份是
正在求职的全职爸爸
已经重返职场的全职爸爸
暂无求职计划的全职爸爸
其他身份（关注全职爸爸求职相关议题）
您此前的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您此前所处的行业是
互联网/IT
制造业
金融
教育培训
医疗健康
批发零售
建筑房地产
交通运输
文化传媒
其他行业
您选择成为全职爸爸最主要的原因是
家庭分工协商结果，伴侣收入更高
个人主动选择，希望参与孩子成长
就业市场环境不佳，暂时全职照顾家庭
其他原因
您目前开启/准备开启求职最主要的原因是
孩子已经入学，时间空余
家庭经济需要额外收入
个人想要重返职场实现自我价值
原本计划好的全职阶段结束
其他原因
在全职爸爸的求职偏好中，您最看重的求职信息来源是
招聘平台线上投递
熟人内推介绍
社交媒体/行业社群
线下招聘会
猎头对接
其他
您求职时可以接受的通勤时间是
30分钟以内
30-60分钟
1-1.5小时
1.5小时以上
您对工作制度的偏好是
完全朝九晚五不加班
偶尔加班但有加班费/调休
可以接受弹性加班
不介意加班，只要薪资到位
您求职时更偏向选择哪种企业性质
公务员/事业单位
国企
民营企业
外资企业
初创公司
自由职业/灵活用工
您对当前国内招聘市场对待全职爸爸群体的友好度评分是多少？（0分非常不友好，10分非常友好）
您认为影响全职爸爸求职结果最主要的负面因素是
长期脱离职场导致技能脱节
雇主担忧需要兼顾家庭无法全身心投入工作
全职空档期不被简历认可
自身求职心态不适应职场节奏
年龄因素影响，重返职场时年龄没有竞争力
在全职爸爸的求职偏好中，您对哪些福利项优先级更高
稳定的薪资收入
双休/法定节假日保障
育儿相关的弹性福利
完善的社保公积金
培训成长机会
年终奖/绩效奖金
您是否接受重返职场后薪资低于您离职前的水平
完全不接受
可以接受小幅降低
如果行业变化大可以接受
完全接受，先获得工作机会再发展
您求职时更偏好选择和此前从业经历相同的领域吗
一定坚持相同领域，延续积累
优先选择相同领域，没有合适的再转岗
无所谓，只要符合需求都可以尝试
更希望进入全新的领域发展
您对自己求职竞争力的评分是多少（1分竞争力很弱，5分竞争力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为全职爸爸身份在求职过程中整体来说
是明显的减分项
有一定负面影响
没有影响
是加分项