您是否参与过针对退休人员的招聘工作？
是，经常参与
偶尔参与
从未参与，仅了解相关情况
从未参与也不了解
您所在的单位/机构每年会招聘多少位退休人员？
不招聘
1-5位
6-15位
16-30位
30位以上
您认为招聘退休老人的核心优势是什么？
工作经验丰富
用工成本更低
职业素养更稳定
可快速上手岗位
其他
在退休老人的质量评价环节，您最关注哪一方面的内容？
身体健康状况
工作能力匹配度
职业稳定性
沟通协作能力
学习接受能力
您通常会通过哪些维度开展退休老人的质量评价？
身体检查报告
过往工作履历背调
现场实操考核
面试沟通表现
试用考察评价
和年轻求职者相比，您对退休老人的质量评价标准是否有差异？
差异很大，标准完全不同
有一定差异，部分标准调整
几乎没有差异，标准一致
完全没有差异，用同一标准评价
您对招聘到的退休老人整体工作质量打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为退休老人在工作中的质量稳定性如何？
非常稳定，始终保持较高水平
比较稳定，偶有波动
一般，波动处于可接受范围
不太稳定，波动较大
非常不稳定，无法保证工作质量
您认为目前退休老人的质量评价过程中存在哪些问题？
评价标准不清晰
身体健康评估不全面
能力考察不符合岗位需求
评价流程太繁琐
没有发现明显问题
招聘后，退休老人的实际工作表现和您招聘时的质量评价结果匹配度如何？
完全匹配，实际和评价一致
基本匹配，偏差很小
一般，有一定偏差但可接受
不匹配，偏差较大
完全不匹配，实际和评价差距极大
您所在机构会在退休员工入职后，重新开展质量评价吗？
会定期开展
只会在出现问题时开展
不会开展，入职后不再评价
没有相关安排
您认为优化退休老人的质量评价流程，最需要改进哪一方面？
您是否愿意在未来招聘中，继续优先考虑退休求职者？
非常愿意
比较愿意
看岗位需求决定
不太愿意
完全不愿意
您对完善当前退休老人招聘质量评价体系的期待程度是？（1分完全不期待，5分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些岗位更适合通过现有评价标准招聘退休老人？
后勤服务类
技术顾问类
培训指导类
操作技工类
管理类
其他
您的年龄是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
您从事招聘相关工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上