您的年龄阶段是
18岁及以下
19-30岁
31-45岁
46岁及以上
您认为留守儿童的信任度在相关岗位招聘中是重要的考察维度吗
您认为相较于非留守儿童，留守儿童的信任度整体水平更倾向于
您认为哪些因素最容易影响留守儿童的信任度形成
长期亲情缺失
成长环境封闭
社会偏见影响
意外经历刺激
不清楚
您认为在相关公益岗位招聘中，考察留守儿童的信任度会通过哪些方式
面对面沟通访谈
情境模拟测试
背景情况调查
第三方推荐
心理测评问卷
其他
如果一名留守儿童应聘者能力符合要求但信任度考察评分偏低，您会如何选择
直接淘汰
给予观察机会，降低录用优先级
同等条件下优先考虑其他应聘者
不影响录用，后续培养调整
您认为目前针对留守儿童的招聘过程中，对信任度的考察足够充分吗
您认为留守儿童信任度不足会不会影响其入职后的工作开展
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响很小
没有影响
您是否认为社会对留守儿童的信任度存在普遍偏见
普遍存在严重偏见
存在一定偏见
基本没有偏见
不清楚
请对您自己识别应聘者信任度水平的能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的机构如果开展面向留守儿童的招聘，是否已经有成熟的信任度考察流程
已经有完整成熟的流程
有初步流程但不完善
仅有相关想法还没落地
完全没有相关安排
您认为可以通过哪些方式帮助提升留守儿童的信任水平，帮助其更好求职
开展针对性心理辅导
增加社交实践机会
提前开展求职技能培训
消除招聘中的偏见门槛
建立信任度成长跟踪档案
您认为针对留守儿童求职者，信任度考察的标准应该和普通求职者一致吗
应该完全一致，保证公平
适当放宽标准，给予更多机会
适当提高标准，降低用工风险
不清楚