您所在的机构类型是
政府公益部门
民办公益组织
学校/教育机构
企业社会责任部门
其他类型机构
您机构留守儿童相关岗位的平均招聘周期是
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您机构每次招聘留守儿童相关岗位能收到的简历数量平均为
10份以内
11-30份
31-50份
51-100份
100份以上
您机构招聘留守儿童相关岗位时，主要招聘渠道是
官方招聘网站
公益行业招聘平台
社交媒体平台
校园招聘
内推引荐
其他渠道
您对目前常用招聘渠道的简历质量满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您机构留守儿童相关岗位最常招聘的岗位类型是
一线关爱服务岗
心理辅导岗
教育助学岗
项目管理岗
行政支持岗
筹款宣传岗
您机构招聘时对求职者是否有留守儿童相关工作经验要求
必须具备相关经验
优先考虑有相关经验
不做要求，可培训上岗
无要求
您愿意向同行业机构推荐您目前使用的招聘渠道的可能性是多少？（0-10分）
您机构在招聘留守儿童相关岗位过程中遇到的主要问题有哪些
符合要求的求职者太少
收到简历数量不足
求职者专业能力不匹配
薪资待遇竞争力不足
岗位曝光度不够
招聘成本过高
您机构为留守儿童相关岗位招聘设置的预算范围是
每年5000元以内
5000元-1万元
1万元-3万元
3万元-5万元
5万元以上
您机构招聘留守儿童相关岗位时，更倾向招聘哪类人群
应届毕业生
有1-3年公益行业经验的从业者
有3年以上公益行业经验的从业者
其他行业转入人员
退休人员
您认为当前求职者对留守儿童服务相关岗位的热情程度如何（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您机构完成一次留守儿童相关岗位招聘后，新人的留存率大概是
不足30%
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为新人留存率偏低的主要原因有哪些（可多选）
薪资待遇偏低
工作压力过大
职业发展空间不足
工作地点偏远
对工作内容不适应
个人职业规划变动
您机构在招聘时是否会对求职者进行针对留守儿童工作的心理测评
未来一年您机构是否计划扩大留守儿童相关岗位的招聘规模
会大幅扩大
会小幅扩大
保持现有规模
会小幅缩减
会大幅缩减
您认为提升留守儿童相关岗位招聘效率最需要改善的地方是什么