您的身份是？
招聘企业负责人
人力资源从业者
公益项目从业者
普通求职者
其他
您所在机构是否有面向成年留守儿童群体的招聘岗位？
长期设有相关岗位
偶尔开放相关岗位
从未设有相关岗位
计划未来开放相关岗位
您对面向留守儿童群体招聘的整体关注程度打多少分？（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会从哪些维度优先评估求职者的性价比？
工作技能水平
岗位适配度
稳定性
薪酬期望
沟通能力
您认为成年留守儿童求职者普遍具备哪些优势？
能吃苦耐劳
稳定性较强
薪酬预期合理
执行力强
独立解决问题能力强
您认为成年留守儿童求职者在求职中普遍存在哪些短板？
专业技能不足
学历水平偏低
视野相对局限
沟通表达能力较弱
职场适应周期较长
您认为和同条件其他求职者相比，留守儿童群体的性价比处于什么水平？
您所在机构是否有针对留守儿童求职者的特殊招聘倾斜政策？
有明确的倾斜政策
有隐性的倾斜安排
没有任何倾斜政策
计划制定相关政策
您向其他企业推荐招聘成年留守儿童群体的可能性有多大？（0-10分）
您认为影响留守儿童的性价比评价的最核心因素是什么？
您是否认为技能培训能有效提升留守儿童求职者的岗位性价比？
提升效果非常明显
有一定提升效果
提升效果很有限
基本没有提升效果
您认为企业通过哪些方式可以更好地挖掘留守儿童求职者的价值？
开展岗前定向培训
提供导师带教制度
调整招聘门槛适配
给予心理辅导支持
提供更多晋升空间
您认为社会公益组织介入对改善留守儿童求职者的就业性价比有没有帮助？
您过往招聘留守儿童群体的整体体验如何？
非常好，超出预期
整体不错，符合预期
一般，和预期差不多
不太好，低于预期
没有相关招聘经历