您的年龄是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前从事的行业属于
服务业
制造业
建筑业
互联网行业
教育培训行业
医疗卫生行业
其他行业
您目前的月实际收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您找工作时，对薪资的重视程度是
完全不重视
不太重视
一般重视
比较重视
非常重视
在您目前所在城市，您认为当地全职工作的合理最低月薪应该是
2000-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6000元以上
您自身的社区居民薪资期望月薪范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15000元以上
您的薪资期望主要是基于什么确定的
当地平均工资水平
自身工作能力与经验
行业普遍薪资标准
生活成本开销
其他求职者的期望水平
您认为企业给出的薪资水平满足本地社区居民薪资期望的可能性有多大？（1分完全不可能，5分完全可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前本地企业能普遍接受您的薪资期望吗
完全不能
大部分不能
一半能一半不能
大部分能
完全能
您认为影响薪资期望可行性的主要因素有哪些
本地经济发展水平
企业经营效益
自身技能水平
行业人才供需关系
生活成本上涨
区域最低工资标准
如果企业给出的薪资低于您的薪资期望，您会怎么做
直接拒绝，继续找符合期望的工作
先接受，边工作边找更好的机会
接受，通过努力工作争取涨薪
接受，接受现实降低自己的期望
您认为近一年来，您的薪资期望有什么变化
明显降低
略有降低
基本没有变化
略有提升
明显提升
您所在社区提供的本地就业岗位薪资水平，和您的薪资期望差距有多大
差距很大，远低于期望
有一定差距，略低于期望
基本相符
略高于期望
远高于期望
您认为社区开展就业推荐工作时，薪资期望的可行性调研有必要吗
完全没必要
不太有必要
不确定
比较有必要
非常有必要
您认为要让社区居民的薪资期望更符合市场实际，可以通过哪些方式调整
开展就业指导，帮助居民了解行业薪资水平
组织技能培训，提升居民工作能力匹配更高薪资
企业发布公开薪资标准，减少信息差
政府发布就业市场报告，引导合理预期
您对平衡社区居民就业需求与合理薪资期望还有什么其他建议