您所在企业目前是否设置了专门负责租户的服务体验相关岗位
是，已有成熟岗位配置
正在筹备设置相关岗位
暂未设置，但有规划需求
暂未设置也暂无规划
您认为负责租户的服务体验岗位在企业中的优先级属于
核心战略级岗位
重要业务支持岗位
普通后勤辅助岗位
边缘非必要岗位
您企业当前租户的服务体验相关岗位的招聘频率是
常年持续招聘
每季度固定招聘
每年1-2次集中招聘
仅有空缺时才招聘
从未招聘过相关岗位
您认为租户服务岗位招聘时，最核心的胜任要求是哪项
沟通协调能力
问题处理能力
物业服务专业知识
客户需求洞察能力
应急事件处理能力
您企业招聘租户的服务体验相关人员时，通常的招聘渠道有哪些
招聘网站平台
社交媒体招聘
内部员工推荐
校园招聘
线下招聘会
猎头渠道
您企业对于租户的服务体验岗位的学历要求一般是
初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士及以上
无硬性学历要求
您企业对租户服务岗位求职者的相关工作经验要求是
不需要工作经验
1年及以上相关经验
3年及以上相关经验
5年及以上相关经验
您认为目前招聘租户的服务体验相关人员最大的难点是
符合要求的候选人数量少
薪酬预期不匹配
候选人专业能力不达标
候选人稳定性差
招聘渠道触达效果差
没有明显难点
您对您企业当前租户服务岗位招聘渠道的效果满意度打几分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业在招聘租户的服务体验岗位时，是否会设置专门的体验式考核环节
一定会设置
偶尔会设置
从未设置，也没有计划
从未设置，但有计划增设
您认为租户的服务体验岗位需要掌握哪些专业技能
租户需求响应流程
投诉纠纷处理技巧
物业设施基础常识
客户关系维护方法
数据整理与反馈能力
跨部门沟通协作能力
您企业租户的服务体验岗位的薪酬范围大概在哪个区间
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您是否会在招聘时优先录用有商业地产/住宅物业租户服务经验的候选人
一定优先
会优先考虑
同等条件下优先
不会特殊优先
您企业对租户的服务体验岗位的KPI考核通常包含哪些核心指标
您认为未来3年，租户的服务体验相关岗位的招聘需求会如何变化
您在筛选租户服务岗位简历时，最关注哪些信息
相关工作经历
学历背景
专业证书
项目经验
离职原因
年龄性别
您企业会为新入职的租户服务人员提供多久的岗前培训
一周以内
1-2周
3-4周
一个月以上
不提供专门岗前培训
您愿意向同行推荐您企业当前租户的服务体验招聘流程的可能性有多大？（0-10分）