您在企业中所处的职位是？
基层员工
中层管理者
高层管理者
人力资源负责人
其他
您所在企业目前的租户规模大概是？
50户及以下
51-200户
201-500户
501户以上
您认为企业招聘中是否需要重点考察应聘者对租户的依赖程度相关业务的认知？
您所在企业在招聘相关岗位时，是否有明确针对租户关系管理相关能力的考核？
有非常明确的考核标准
有大致考核方向
没有专门设置考核
从未关注过
您认为租户的依赖程度和企业业务稳定性的关联程度是？
您认为在对租户依赖程度相关业务岗位招聘时，应聘者需要具备哪些核心能力？
租户需求洞察能力
租户关系维护能力
数据统计分析能力
风险预判能力
沟通协调能力
您认为更高的租户的依赖程度是否能为企业带来更稳定的营收？
一定可以
大概率可以
不一定
大概率不可以
一定不可以
您认为租户依赖程度的高低是否会影响企业相关岗位的招聘需求数量？
您所在企业是否会针对租户管理相关业务对新招聘员工进行专项培训？
会开展系统专项培训
只做简单入职介绍
没有相关培训
看岗位需求而定
您认为现有招聘团队对租户的依赖程度相关招聘要求的理解程度如何？
理解非常深刻
理解程度一般
理解比较浅显
完全不理解
请您对当前企业针对租户关系管理岗位的招聘有效性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计未来1-2年，企业针对租户管理相关岗位的招聘需求会？
您认为当前招聘租户关系管理相关岗位时遇到的核心难题有哪些？
符合要求的候选人少
对业务认知要求高候选人达不到
薪酬吸引力不足
岗位定位模糊
招聘渠道匹配度低
您是否同意「租户的依赖程度越高，企业对资深租户管理岗位的招聘需求越大」这个说法？
您对企业针对租户关系相关岗位的招聘还有哪些优化建议？