您认为企业在招聘过程中，消费者信任度对企业招聘吸引力的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
您是否会因为企业拥有较好的消费者信任口碑而倾向于投递该企业的岗位
您认为企业的消费者信任度主要会影响求职者的哪些判断
企业发展前景判断
企业正规性判断
企业文化认可度判断
薪资福利可靠性判断
个人职业发展空间判断
请您对消费者信任度在企业招聘竞争力中的重要性进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为拥有高消费者信任度的企业，招聘到优质人才的难度是否更低
难度高很多
难度稍低一些
没有明显差别
难度低很多
无法判断
您在筛选求职目标企业时，是否会主动关注该企业的消费者评价与信任状况
从不关注
偶尔关注
有时关注
经常关注
每次都会关注
您一般会通过哪些渠道了解企业的消费者信任相关情况
大众点评、小红书等消费评价平台
新闻媒体报道
求职平台的企业评论区
身边亲友的介绍
企业官方宣传内容
您认为低消费者信任度会不会让您放弃投递一家实力不错的企业
一定会放弃
大概率会放弃
不确定，看情况
大概率不会放弃
一定不会放弃
作为招聘方，您会不会在招聘宣传中主动突出企业良好的消费者信任相关优势
一定会突出
大概率会突出
不确定
大概率不会突出
一定不会突出
您认为企业提升消费者信任度可以从哪些方面帮助招聘工作
提升简历投递量
吸引更高质量的候选人
降低人才流失率
提升候选人对企业的接受度
树立良好的雇主品牌形象
请您评分：相较于其他优势，消费者信任对雇主品牌的加分程度（1-5分，1分几乎不加，5分加分很多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为消费者信任度和雇主品牌之间的关联性是
完全没有关联
关联较弱
有一定关联
关联较强
高度关联
您认为企业可以如何借助良好的消费者信任来优化招聘工作
您所在的企业是否已经将维护消费者信任纳入到雇主品牌建设的工作中
已经纳入，并有明确规划
有所涉及，但没有明确规划
还没有关注到这一点
不确定相关情况
您认为对求职者吸引力最强的企业信任标签是
消费者口碑好评率高
无重大消费者信任危机
主动保障消费者权益
长期获得消费者信赖
行业内消费者信任排名靠前
您向企业推荐在招聘中突出自身消费者信任优势的可能性是多大？（0-10分）