您的年龄区间是
18-22岁
23-27岁
28-32岁
33岁及以上
在求职过程中，您更倾向于选择哪种类型的企业品牌
头部知名大品牌
发展中中型品牌
初创小众品牌
不关注品牌规模
您对企业品牌在消费者的求职偏好中的影响程度打分（0分完全无影响，10分影响极大）
您会通过哪些渠道了解意向求职企业的品牌信息
招聘平台企业主页
企业官方社交媒体账号
身边亲友同事分享
新闻资讯报道
网络测评分享平台
线下宣讲会
其他渠道
您在求职时，是否会优先选择自己作为消费者已经认知并喜爱的品牌
一定会，本身认可品牌更愿意加入
大概率会，会优先考虑这类品牌
不一定，主要看岗位是否匹配
完全不会，消费者认知和求职选择无关
作为消费者，您认同一个品牌的哪些特点会提升您加入该品牌求职的意愿
产品/服务质量好
品牌社会责任评价高
品牌口碑好负面新闻少
品牌发展前景好
品牌文化符合自身价值观
品牌薪资福利水平优
其他
您认为品牌面向消费者的广告宣传，会影响您对该品牌的求职意愿吗
会很大程度影响
会有一定影响
几乎不会影响
完全不会影响
请您对品牌认知在消费者的求职偏好中的重要性进行评分（1星最低，5星最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果两个企业提供的岗位条件相近，您会因为品牌认知差异改变求职选择吗
肯定会，会选认知更好的品牌
可能会，会多对比品牌相关信息
基本不会，还是以岗位条件为主
完全不会，只看岗位不看品牌
您在求职筛选品牌时，最看重品牌的哪些方面
品牌所处行业发展前景
品牌的市场口碑
品牌的员工福利保障
品牌的企业文化氛围
品牌的晋升发展空间
品牌的工作地点
其他
您是否曾经因为自身对某品牌的消费者好感，主动投递该品牌的岗位
有过多次经历
有过一次经历
从来没有
未来打算尝试
请简单说说，作为消费者，您喜欢的品牌吸引您去求职的核心原因是什么
您能接受自己求职入职的品牌，作为消费者您对其产品评价不好吗
完全不能接受
不太能接受，如果没有更好选择会考虑
无所谓，只要岗位合适就可以
完全不介意，工作和消费分开看
哪些品牌负面消费体验会降低您对该品牌的求职意愿
产品质量问题频发
品牌侵犯消费者权益
品牌客服服务态度差
品牌虚假宣传
品牌环境污染等社会责任问题
其他
您在求职前，是否会主动搜索该品牌的消费者评价来辅助判断
每次都会搜索参考
经常会搜索
偶尔会搜索
从来不会搜索
您认为同行业中，消费者口碑更好的品牌，求职竞争力也会更高吗
肯定是的，口碑好的品牌更受欢迎
大概率是的，口碑好代表整体更优秀
不一定，口碑和求职竞争力没有直接关系
完全不是，不认可这个说法