您对当前企业整体工作氛围的满意度评分是（0-10分）
您认为小微企业主的参与度对日常工作开展的影响程度是
请您对企业主在日常工作沟通中的参与程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您遇到工作问题时，企业主的响应情况是
总是第一时间响应并提供支持
多数情况下会响应支持
偶尔会响应支持
几乎不会响应
您认为企业主通常会在哪些场景参与日常工作
项目进度跟进
团队内部协调
客户问题处理
员工绩效沟通
制度流程制定
福利活动组织
您认为目前小微企业主的参与度是否合适
参与度太低，需要更多介入
参与度合适，状态很好
参与度太高，介入过度，需要放权
请您对企业主在员工发展工作中的参与程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业主是否会主动和您沟通工作感受与需求
每周都会沟通
每月都会沟通
每季度沟通
每年偶尔沟通
几乎从不沟通
您愿意向他人推荐在当前企业工作的可能性是多大（0-10分）
请您对企业主在企业文化建设中的参与程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业主提升参与度能带来哪些好处
加快问题解决效率
拉近和员工的距离
提升团队凝聚力
明确工作方向
提升员工工作积极性
优化企业管理流程
企业主是否会参与您所在岗位的工作目标制定
全程参与，一起讨论确定
会给出指导意见，不强制
只看最终结果，不参与过程
完全不参与
请您对企业整体的员工满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为小微企业主的参与度对员工满意度的影响是
正相关，合适的参与度会明显提升员工满意度
有一定关联，但影响不大
没有关联
负相关，参与度过高会降低员工满意度