您所处的行业领域
批发零售
住宿餐饮
居民服务
科技互联网
制造业
其他
您认为当前企业人力成本占营收的比例大致为
10%及以下
11%-20%
21%-30%
30%以上
请您对核心岗位员工的综合性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前员工的产出水平和薪资水平是否匹配
产出远低于薪资
产出略低于薪资
基本匹配
产出略高于薪资
产出远高于薪资
您认为哪些因素最容易拉低小微企业主的性价比评价结果
员工工作效率低
员工流动性高招聘成本高
员工能力不匹配岗位需求
薪资水平溢价过高
员工培训投入产出比低
您认为相同薪资水平下，本企业员工的工作产出对比同行业水平如何
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平持平
略高于行业水平
远高于行业水平
您认为员工福利投入的性价比如何
非常低，投入远大于产出
比较低，投入略大于产出
一般，投入产出基本匹配
比较高，产出略大于投入
非常高，产出远大于投入
您是否会因为人力性价比偏低调整招聘策略
一定会，优先压缩招聘规模
大概率会，控制招聘节奏
不确定，视情况而定
大概率不会，保持现有招聘计划
一定不会，正常扩张招聘
请您对基层员工的工作产出性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对管理岗位员工的工作产出性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
近一年您企业的员工流失率大约为
10%及以下
11%-20%
21%-30%
30%以上
您认为员工高频流失对企业人力性价比的影响程度
影响非常大，大幅拉高综合成本
影响比较大，有一定额外成本
影响一般，在可接受范围
影响比较小，几乎可以忽略
完全没有影响
您对当前员工整体工作满意度水平的判断是
非常低，大部分员工不满
比较低，不少员工存在不满
一般，大致持平
比较高，多数员工满意
非常高，几乎所有员工都满意
您目前采取过哪些方式来提升人力投入的性价比
优化绩效考核制度
调整薪资结构
加强员工技能培训
优化人员配置精简岗位
引入数字化工具提升效率
暂时没有采取任何措施
结合小微企业主的性价比评价维度，您对提升企业员工满意度还有哪些建议