您企业所属的行业领域
批发零售
住宿餐饮
商务服务
制造业
互联网科技
其他
您企业的员工规模
10人及以下
11-30人
31-50人
50人以上
您企业年均营收规模为
100万以内
100-500万
500万-1000万
1000万以上
您是否搭建了完善的员工绩效体系
是，已经搭建完成且运行稳定
正在搭建中
有初步规划暂未落地
没有任何相关规划
您每年在绩效管理相关模块的投入占企业总运营成本的比例为
您如何评价当前绩效体系投入带来的整体效果
远高于预期，投入产出比非常好
符合预期，投入产出比较为均衡
低于预期，整体性价比一般
远低于预期，投入完全没有达到效果
您愿意给身边其他小微企业主推荐当前您使用的绩效方案的可能性有多大？（0-10分）
请对当前绩效体系的成本控制能力打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前绩效体系带来的员工产出提升效果打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比您最初的预算，实际绩效投入和预算的符合度为
远低于预算，控制很好
基本符合预算
略超出预算，在可接受范围
大幅超出预算，难以接受
您认为当前绩效体系哪部分的性价比表现最好
绩效方案设计成本
绩效系统/工具采购成本
绩效管理人力投入
绩效落地培训投入
绩效结果应用配套成本
您认为当前绩效体系哪部分的性价比表现最差
绩效方案设计成本
绩效系统/工具采购成本
绩效管理人力投入
绩效落地培训投入
绩效结果应用配套成本
小微企业主的性价比评价中，您认为绩效投入的哪个因素影响最大
工具采购费用
人力管理成本
时间投入成本
培训学习成本
您对当前绩效投入的整体性价比满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在评估小微企业主的性价比评价时，还有哪些额外关注的维度？
您是否会调整下一年度绩效体系的投入规模
会大幅增加投入
会小幅增加投入
保持现有投入规模不变
会小幅减少投入
会大幅减少投入
针对提升绩效体系的性价比，您有哪些具体的改进建议？