您所在的企业规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您所在企业的性质是
民营企业
国有企业
外资企业
非营利组织
政府/事业单位
其他
您在企业中的角色是
人力资源负责人
部门管理者
企业高管
普通员工
其他
您是否了解企业按比例安排残障人士就业的相关政策
非常了解
了解一些
听说过但不了解细节
完全没听说过
您认为残障人士在求职中最大的劣势是什么
工作能力无法满足岗位需求
通勤不便影响出勤率
需要企业提供额外的无障碍改造投入
沟通协作存在障碍
其他
请您对残障人士的工作稳定性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对残障人士的工作积极性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为雇佣残障人士的总体用人成本和普通求职者相比
远低于普通求职者
略低于普通求职者
基本持平
略高于普通求职者
远高于普通求职者
您目前对残障人士的性价比评价整体倾向是
性价比很高，值得雇佣
性价比中等，可以尝试雇佣
性价比偏低，雇佣风险较高
无法评价
您认为残障人士性价比突出的优势体现在哪些方面
工作踏实稳定性强
对薪资待遇要求更合理
忠诚度更高
国家有社保补贴、税收优惠等政策支持
工作态度更认真负责
哪些因素会降低您对残障人士的性价比评价
需要额外改造无障碍工作环境
能适配的岗位有限
潜在的用工风险更高
残障人士工作效率更低
团队接纳度低需要额外管理成本
如果符合岗位要求，您是否会优先考虑雇佣残障人士
一定会优先考虑
可能会考虑
不确定
不会优先考虑
完全不会考虑
您认为残障人士最适合从事以下哪类岗位
手工操作类
文职行政类
客服服务类
技术研发类
销售运营类
其他
您认为当前社会对残障人士就业能力的认知是否客观（1分极不客观，10分非常客观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业可以通过哪些方式提升残障人士的就业性价比
您所在企业如果招聘残障人士，更关注残障人士的哪些方面
工作能力匹配度
残障类型和程度
薪酬预期
稳定性
其他
您认为政策支持对提升企业对残障人士的性价比评价影响大吗