您所在企业的跨境电商业务规模
年营业额100万以下
年营业额100万-500万
年营业额500万-1000万
年营业额1000万以上
您认为企业的跨境电商业务增长对专业从业者的依赖程度如何
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
您在招聘跨境电商从业者时最看重的核心能力是
平台运营能力
选品与供应链管理能力
跨境物流与合规能力
海外营销推广能力
数据分析能力
您认为目前市场上符合要求的跨境电商从业者供给是否能满足企业招聘需求
企业为招聘到合格的跨境电商从业者，愿意付出的招聘成本占该岗位年薪的比例大概是
5%以下
5%-10%
11%-15%
16%以上
您所在企业的跨境电商核心业务对资深从业者的依赖程度比3年前有什么变化
您企业通常通过哪些渠道招聘跨境电商从业者
招聘网站（智联、猎聘等）
垂直行业招聘平台
社交媒体/行业社群推荐
校园招聘
内推
猎头渠道
您认为招聘跨境电商从业者最大的难点是什么
符合经验要求的候选人太少
候选人期望薪资远超企业预算
能力参差不齐难以筛选
匹配的候选人容易被同行挖走
企业是否会因为招不到合适的跨境电商从业者而暂停业务扩张计划
您所在企业会优先选择哪种方式补充跨境电商岗位缺口
外部招聘成熟从业者
内部培养现有员工转岗
外包业务给第三方机构
使用AI工具替代部分人工
您认为随着AI工具在跨境电商领域的普及，企业对全职跨境电商从业者的依赖程度会如何变化
您招聘跨境电商从业者时，对相关工作经验的要求是
无需经验，可培养
1年及以上相关经验
3年及以上相关经验
5年及以上相关经验
过去一年您企业招聘的跨境电商从业者的留存率（入职满1年）大概是
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%以上
您认为哪些因素会影响企业对跨境电商从业者的依赖程度
业务自动化水平
平台规则变化速度
企业自身业务规模
供应链整合程度
行业人才整体供给水平
您认为未来1-2年，企业对跨境电商从业者的招聘需求会如何变化
针对跨境电商核心岗位，企业是否会为了保留成熟从业者提供远高于市场水平的薪酬