您所在企业的规模是？
10人以下
11-50人
51-200人
200人以上
您在企业中担任的角色是？
HR招聘负责人
部门主管
企业创始人/CEO
其他招聘相关岗位
您认为当前招聘市场上跨境电商从业者的整体性价比水平如何？
非常高，薪酬与能力匹配度很好
比较高，大部分候选人符合预期
一般，一半左右候选人符合要求
比较低，符合要求的候选人少且薪酬要求高
非常低，完全达不到性价比预期
您在招聘跨境电商从业者时，最看重的性价比维度是哪一项？
能力水平与薪资要求的匹配度
工作产出与人力成本的匹配度
流动性稳定性与用工成本的匹配度
培养成本与创造价值的匹配度
请您对初级跨境电商运营从业者的性价比进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对中级跨境电商运营从业者的性价比进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对高级跨境电商运营/管理岗从业者的性价比进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和3年前相比，您觉得跨境电商从业者的性价比有什么变化？
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
您认为导致跨境电商从业者性价比下降的主要原因有哪些（可选）
从业者能力水分大，实际产出远低于预期
行业薪酬涨幅过快，人力成本大幅提升
从业者流动性高，招聘和培养成本不断增加
优质从业者供给不足，议价权远高于企业
行业竞争加剧，从业者创造的利润空间压缩
您认为提升跨境电商从业者的性价比评价准确性，您会从哪些维度设计评估标准？（可选）
项目操作经验和过往业绩
专业技能掌握程度
学习能力与成长性
薪资期望水平
稳定性与职业规划
行业资源积累情况
您企业针对跨境电商从业者的招聘预算，最近1年有什么调整？
您认为相同成本下，招聘成熟跨境电商从业者和培养新人哪个性价比更高？
成熟从业者性价比高，能直接上手产出
新人性价比高，薪酬低成长性好
差不多，各有优劣
不确定，要看具体情况
您在招聘过程中，是否遇到过跨境电商从业者能力虚报导致性价比低于预期的情况？
您认为哪些跨境电商细分岗位的性价比目前处于较高水平？
跨境运营岗
选品岗
物流供应链岗
跨境美工设计岗
海外新媒体营销岗
跨境客服岗
您对优化企业跨境电商招聘策略、提升招人性价比有什么具体建议？