您所在企业的所属行业是
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
文化传媒
建筑/房地产
批发零售
交通运输
其他行业
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府机构
其他
您在企业中所处的角色是
创始人/CEO
人力资源负责人
业务部门负责人
基层招聘专员
其他参与招聘决策的人员
近三年您企业招聘的应届毕业生中，研究生学历占比约为
低于10%
10%-30%
31%-50%
51%-70%
70%以上
请对您企业招聘中对研究生学历的研究生依赖程度打分（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比10年前，您企业对研究生学历的需求变化是
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
您企业在招聘中偏好研究生学历的核心原因是
岗位本身需要高学历专业能力
候选人整体质量更高
竞品企业都在招研究生，我们也需要提高准入门槛
研究生学习能力更强能更快适应岗位
学校培养的研究生数量增多，可选范围变大
其他原因
您认为在上海地区，研究生学历贬值的情况是否存在
非常严重
有一定程度贬值
基本不存在
反而含金量在上升
无法判断
相同岗位下，您会优先选择研究生学历候选人还是有3年工作经验的本科学历候选人
优先选研究生
优先选有经验的本科生
看具体情况，各有优势
不确定
您企业是否存在门槛过度拔高，明确要求研究生学历但实际岗位本科生即可胜任的情况
您认为当前上海企业招聘的研究生依赖程度，整体属于什么水平
很低，大多数岗位不要求研究生
中等，核心岗位才要求研究生
偏高，很多不需要研究生的岗位也要求研究生
非常高，绝大多数岗位都优先要求研究生
您认为企业提高学历要求到研究生，带来的负面影响有哪些
招聘成本升高
人才浪费，研究生稳定性下降
错过能力优秀的本科生候选人
拉高整体用人成本，压缩企业利润
没有明显负面影响
其他
未来一年您企业招聘对研究生学历的需求会如何变化
继续提升要求
保持现有要求
会适当降低学历要求
还不确定
您认为影响企业对研究生学历依赖程度最关键的因素是什么
您企业是否针对研究生学历设置了差异化的起薪
是，起薪明显高于本科生
是，仅有小幅差异化
没有差异化，和本科生起薪一致
从实际工作表现来看，研究生的工作产出是否显著优于本科生
显著更优
略有优势
没有明显差异
部分研究生还不如本科生表现好
您认为上海地区企业招聘普遍要求研究生学历，和哪些因素有关
上海高学历人才供给充足
产业升级对高端人才需求增加
就业市场供过于求，企业自然提高门槛
高校扩招后研究生数量逐年增加
其他
对于当前上海招聘市场的研究生依赖程度现状，您有什么其他看法或建议