您好！为深入了解成都教育行业招聘现状，精准挖掘教师需求痛点，我们开展了本次调研，感谢您抽出时间参与填写
您所在的机构属于哪一类办学主体
公立中小学
民办中小学
培训机构
高等院校/职业院校
其他
您认为当前成都地区教师招聘的整体难度如何
难度很低，很容易招到合适人选
难度一般，基本能招到符合要求的教师
难度较高，招到合适教师比较困难
难度极高，长期招不到匹配需求的教师
您认为目前最突出的教师需求痛点体现在哪些方面
符合学历要求的候选人数量少
对应学科专业匹配度不足
候选人缺乏一线教学经验
薪资要求超出机构预算
优质教师流向一线城市
新教师稳定性差流动性高
候选人对应聘岗位意愿低
您对当前招聘渠道获取候选人的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您机构缺口最大的教师学科是哪一类
语文/数学/英语等主科
物理/化学/生物等理科
政治/历史/地理等文科
音乐/美术/体育等艺术体育类
信息技术/通用技术等技术类
心理健康/特殊教育类
您目前主要通过哪些渠道开展教师招聘
校园招聘
招聘网站平台
教育行业垂直招聘平台
内部推荐
社交媒体招聘
线下人才市场
您在招聘中遇到候选人到岗后离职的概率是
基本不离职，离职率低于5%
偶尔离职，离职率在5%-15%之间
经常离职，离职率在15%-30%之间
离职率很高，超过30%
您认为当前候选人最看重的招聘条件是哪个
薪资待遇水平
编制身份
工作环境与氛围
职业发展空间
地理位置
解决当前教师招聘需求痛点，您认为最有效的方向是
提高薪资待遇吸引人才
和高校开展定向培养合作
优化招聘渠道精准获客
完善内部培养晋升机制
降低招聘门槛放宽要求
您机构对于招聘教师的学历最低要求是
专科及以上
本科及以上
硕士研究生及以上
博士研究生
您认为成都地区吸引优质教师留下来的主要劣势是
薪资水平低于一线大城市
编制岗位数量有限
发展空间不足
生活成本过高
未来一年您机构的教师招聘需求会如何变化
需求扩大，会增加招聘数量
需求和现在基本保持一致
需求减少，会缩减招聘规模
暂无明确计划
您所在机构是否会为新招聘的教师提供岗前培训
提供系统完整的岗前培训
仅提供简单的入职培训
不提供任何培训