您目前的职称是
未评级
三级教师
二级教师
一级教师
高级教师
正高级教师
在0-10分范围内，您愿意向他人推荐教师这份职业的可能性打分为？
您觉得影响教师推荐意愿最核心的因素是哪一项
薪资待遇水平
工作强度与压力
职业发展空间
社会尊重程度
工作稳定性
您认为当前教师职业哪些方面最容易提升推荐意愿
提高薪资福利保障
降低非教学工作负担
拓展职称晋升通道
提升社会职业声望
改善校园工作环境
您认为当前整体环境下，开展提升教师推荐意愿相关工作的可行性如何
可行性很高，条件已经成熟
有一定可行性，还需要部分调整
可行性较低，还有很多问题待解决
基本不具备可行性
您身边的同行整体的教师推荐意愿处于什么水平
整体意愿很高，多数愿意推荐
有一定意愿，部分人愿意推荐
整体意愿较低，很少有人愿意推荐
几乎没有愿意推荐的人
您会因为哪些原因提高自己的教师推荐意愿
自身工作幸福感提升
薪资待遇上涨
工作负担减轻
社会认可度提高
职业发展路径清晰
您认为会降低教师推荐意愿的负面因素有哪些
薪资收入与付出不匹配
非教学工作任务过多
职称晋升难度大
家长沟通压力大
社会舆论负面评价多
您认为学校层面可以采取哪些行动提升整体教师推荐意愿
改善校内管理方式，减少形式主义工作
增加教师福利补贴
搭建更多职业发展平台
优化绩效考核机制
您是否认为年轻教师的教师推荐意愿比资深教师更高
是的，年轻教师意愿更高
差不多，没有明显区别
不是，资深教师意愿更高
不一定，和个人情况关系更大
您认为在华北地区整体经济与教育环境下，提升教师推荐意愿的难点主要在哪
经济投入不足，薪资难提升
观念固化，职业吸引力难改变
管理改革难度大，减负难落地
人才供需不平衡，标准难统一