您所在的城市属于长三角哪一梯队？
核心一线城市（上海、南京、杭州、苏州）
区域中心城市（无锡、宁波、合肥等）
长三角三四线下沉城市
您的身份是？
入职1年以内的职场新人
企业人力资源从业者
行业职业发展研究人员
其他职场相关人士
您认为当前长三角地区职场新人最突出的能力短板是哪一项？
职场通用软技能
岗位专业硬技能
行业适配认知
职场沟通协作能力
您认为哪些场景最需要职场新人改进提升？
试用期入职适应阶段
首次独立负责项目阶段
跨部门协作沟通场景
向上汇报场景
职业转型准备阶段
您认为长三角企业对职场新人的能力要求变化趋势是？
要求越来越高，筛选标准逐年收紧
基本保持稳定，和五年前差异不大
要求逐步放宽，更看重潜力而非当下能力
因行业不同差异极大
您对当前职场新人整体的岗位适配度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新人自己主动获取职场新人改进建议的意愿如何？
意愿很强，会主动找方法提升
有一定意愿，遇到问题才会找建议
意愿较低，很少主动规划提升
基本没有主动提升的意识
您认为新人最容易从哪些渠道获得有效的职场新人改进建议？
公司导师带教
高校就业指导课程
线上职业内容平台
同圈层新人交流
企业内部培训
您认为近三年长三角行业对职场新人的需求结构变化是？
高端制造业需求增长明显
互联网数字经济需求增长明显
现代服务业需求增长明显
传统行业需求持续下滑
您认为当前针对职场新人的改进建议存在哪些普遍的问题？
您认为企业是否应该为新人提供系统性的改进指导方案？
非常有必要，应该纳入新人培训体系
有必要，但只需要针对核心岗位提供
没必要，新人应该自己主动适应
不确定
结合当前行业趋势，您认为未来职场新人核心竞争力的核心会偏向哪方面？
快速学习能力
创新创造力
沟通协作能力
专业技术深度
资源整合能力
您认为长三角地区哪些行业对新人改进提升的要求最高？
金融证券行业
互联网IT行业
高端制造业
生物医药行业
文化传媒行业
您认为学校教育和企业需求之间的匹配度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来职场新人改进建议的服务会朝着哪个方向发展？
个性化定制，针对不同行业不同岗位精准输出
标准化体系化，形成通用提升方案
AI智能化，依托AI工具个性化指导
轻量化碎片化，适合新人利用碎片时间提升
请分享一条您认为对长三角地区职场新人最有价值的改进建议
您认为新人在长三角地区找工作时，最看重企业哪方面的成长支持？
完善的新人培训体系
明确的晋升路径
导师一对一带教
开放的试错空间