您所在企业属于哪个行业？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
批发零售
服务业
其他
您在企业中所处的职位是？
HR招聘负责人
部门主管
部门经理
公司高管
其他
您所在企业近一年招聘了多少位职场新人？
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
从整体来看，您对本公司招聘的职场新人整体质量打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您进行职场新人质量评价时，您最看重以下哪些维度？
专业知识与技能水平
学习能力与可塑性
工作态度与责任心
沟通协作能力
解决问题能力
抗压能力
职业稳定性
创新能力
您给职场新人的专业知识匹配度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您给职场新人的实际动手操作能力打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您给职场新人的学习接受能力打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您给职场新人的沟通协作表现打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人的工作态度与责任心满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
职场新人入职后，一般多久能达到岗位绩效要求？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上，始终无法达标
您对当前职场新人的整体绩效表现满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您团队内职场新人的绩效达标率大概是多少？
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
低于30%
您认为在完成职场新人质量评价后，目前企业还存在哪些问题？
招聘筛选标准不符合需求
新人入职培训体系不完善
缺乏对新人的长期跟踪培养
薪酬竞争力不足留不住新人
职业发展路径不清晰
暂无明显问题
您是否认可学校培养内容和企业岗位需求匹配度不足是影响职场新人质量的主要原因？