您所在企业的所属行业是
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
批发零售/商贸
教育/培训
医疗健康
文化传媒
住宿餐饮/旅游
建筑业
其他行业
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业近一年招聘的杭州本地职场新人数量为
5人及以下
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
请对职场新人的专业知识匹配度进行打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对职场新人的岗位技能水平进行打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对职场新人的学习接受能力进行打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对职场新人的沟通协作能力进行打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对职场新人的工作责任心进行打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对职场新人的抗压适应能力进行打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合本次职场新人质量评价，您认为目前杭州市职场新人的整体质量符合您企业的招聘预期吗
完全不符合
大部分不符合
基本符合
大部分符合
完全符合
您认为当前杭州市职场新人在哪些方面存在明显不足
实践工作经验不足
专业知识与岗位需求不匹配
职业素养欠缺
执行力不足
稳定性差，跳槽意愿强
自主解决问题能力弱
没有明显不足
您企业主要通过哪些渠道招聘杭州市职场新人
校园招聘会
招聘网站平台
社交媒体招聘
人才市场
内部推荐
校企合作项目
其他渠道
您认为当前杭州市针对职场新人的人才培养力度是否足够
您企业对刚入职职场新人的培训周期一般是
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
您认为学校教育和企业岗位需求之间的衔接情况如何
衔接很差，脱节严重
衔接较差，存在较多脱节
衔接一般，部分内容脱节
衔接较好，很少脱节
衔接很好，基本没有脱节
您有多大可能性向其他企业推荐杭州市培养输送的职场新人？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）
基于您对本次职场新人质量评价的结果，您对杭州市人才培养和输送有哪些调整建议？