您所在企业的类型是
民营企业
国有企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您在企业中所处的角色是
HR招聘负责人
部门管理者
企业创始人/高管
其他招聘相关岗位
您是否接触过第三方提供的职场新人质量评价相关服务
已经多次购买过相关服务
购买过1次
听说过但从未购买
从未听说过相关服务
您认为职场新人质量评价对于企业招聘的重要程度是
非常重要，能帮我们精准筛选候选人
比较重要，有一定参考价值
一般，可有可无
完全不重要
您对目前市场上已有的职场新人质量评价服务的满意程度打分为（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受单份职场新人质量评价报告的价格区间是
50元以内
51-100元
101-200元
201-300元
300元以上
当同类职场新人质量评价服务价格上涨10%时，您的选择是
依然会继续购买，评价结果更重要
会寻找其他更便宜的替代服务
会减少购买的数量
会停止购买
当同类职场新人质量评价服务价格下降10%时，您的选择是
会增加购买数量
保持原来的购买量不变
会尝试购买，之前因为价格太贵没有尝试
不会变化，本来也不需要
您认为一份专业的职场新人质量评价应该包含哪些维度
工作能力潜力
职业素养匹配度
抗压能力
沟通协作能力
价值观匹配度
岗位适配度
相比于企业自行开展评价，您认为付费的第三方职场新人质量评价的优势是什么
更专业客观，结果更可信
节省企业的时间和人力成本
有标准化流程，评价更规范
没有明显优势
价格因素会影响您选择职场新人质量评价服务商吗
影响非常大，只选价格合适的
有一定影响，会综合价格和口碑选择
影响很小，更看重评价结果的准确性
完全不影响，只选专业度高的
您认为目前市场上职场新人质量评价相关服务的整体价格水平如何
价格太高，超出预期
价格偏高，但还可以接受
价格合理，符合预期
价格偏低，担心评价质量
您愿意为职场新人质量评价付费的核心原因是什么
降低招聘错配的风险
提高招聘效率，缩短招聘周期
减少新人试用期离职带来的损失
获得更客观的评价参考
如果某服务商提供的职场新人质量评价结果准确率更高，但价格比同行高20%，您会选择
一定会选，准确率比价格重要
大概率会选，可以接受小幅溢价
不一定，会看预算情况再决定
一定不会选，更倾向性价比
您更倾向于哪种付费方式购买职场新人质量评价服务
按单次评价付费
购买年度套餐，不限次数
按招聘人头数打包付费
包月包年不限量
您对目前职场新人质量评价服务还有哪些价格相关的建议