您目前的身份是？
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场人
入职3年以上的职场人
您目前在南京的工作属于哪一行业？
互联网/IT
金融/保险
教育培训
医疗健康
零售/餐饮
文化传媒
制造业
房地产/建筑
其他行业
您毕业之后多久找到了当前这份工作？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您在求职过程中，是否会通过社交平台分享求职动态或经验？
您平时常用的社交分享平台有哪些？（可多选）
微信/朋友圈
微博
小红书
抖音/快手
知乎
领英
脉脉
B站
其他平台
您进行职场新人社交分享行为时，更倾向分享哪些内容？（可多选）
求职经验与面经
新入职工作日常
职场技能学习感悟
公司福利/环境展示
职场吐槽与情绪发泄
行业资讯与观点
几乎不分享职场相关内容
您进行职场相关社交分享的主要动机是？
记录个人成长
获得同频好友的互动与认可
帮助其他求职者积累经验
打造个人职场IP
跟风分享，看到别人发自己也发
其他
您是否会在分享求职/入职内容时，提及应聘公司的相关信息？
会详细提及，包括岗位薪资等信息
只会提及公司名称，不透露具体细节
会模糊提及公司所在行业，不会说具体名称
完全不会提及任何公司相关信息
在求职阶段，您是否会通过社交分享对接内推资源？
经常主动发内容求内推
偶尔尝试发布相关内容
从来没有试过
已经通过社交分享获得过内推机会
作为招聘方，您是否接触过通过社交分享自荐求职的职场新人？（若您不是招聘岗可选择“不适用”）
您认为求职者的职场新人社交分享行为内容，会影响企业HR对求职者的初评判断吗？
会很大程度影响
会有一定影响
几乎不会影响
完全不影响
如果您是企业招聘负责人，您会更倾向通过求职者的社交分享内容关注哪些信息？（可多选）
求职者的价值观与职业观
求职者的专业能力与思考深度
求职者的沟通表达能力
求职者的个人形象与性格
求职者的背景经历真实性
不会特意关注社交分享内容
您是否会因为职场新人社交分享内容符合企业期待，给求职者通过初筛的优先级？
肯定会，会优先考虑
可能会，会作为加分项
不会，不会参考这部分内容
不确定
您认为现在企业招聘过程中，是否应该将求职者公开的社交分享内容纳入参考维度？
应该，这是了解求职者的重要补充
可以参考，但不能作为核心依据
不应该，属于求职者个人隐私范畴
无所谓
请您对社交分享对于南京市职场新人求职成功率的帮助程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对职场新人通过社交平台助力求职招聘有什么其他看法或建议？