您所在企业的所属行业是
互联网/IT
金融/投资
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
其他行业
您在当前企业担任中层管理者的时长是
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
10年以上
您对企业额外提供的补充福利（如带薪年假、节日福利等）的满意度评价为
您对和平级同事以及下属团队的协作氛围的满意度评价为
对于日常消费的中端餐饮，您能接受的单人单次价格区间是
30元以下
30-50元
51-100元
101-200元
200元以上
若提升薪资待遇，您认为薪资需要上涨多少比例才能明显提升您对工作的满意度
5%以内
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
对于付费参与的中层管理者管理培训课程，您能接受的人均价格区间是
1000元以内
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
您是否会因为日常通勤费用上涨而考虑更换通勤方式或者换工作
对于企业推出的付费员工福利自选项目，您的价格接受度是
完全不接受付费，只接受免费福利
可以接受每年500元以内的付费
可以接受每年500-2000元的付费
可以接受每年2000-5000元的付费
只要项目合适，价格不敏感
在您看来，以下哪些因素会对中层管理者满意度评价影响最大
薪资收入水平
职业发展空间
工作氛围与人际关系
工作压力大小
企业福利水平
公司企业文化
工作职责匹配度
您向其他候选人推荐来您当前企业担任中层管理者的可能性有多大？（0-10分）
您对您目前获得的收入和岗位价值的匹配程度怎么看
完全不匹配，收入远低于价值
不太匹配，收入略低于价值
基本匹配，符合预期
比较匹配，收入略高于价值
完全匹配，收入高于预期
您对提升北京市中层管理者工作满意度还有哪些其他看法和建议