您的身份是？
企业中层管理者
企业高层管理者
企业基层员工
其他
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业所属的行业是？
互联网/信息技术
制造业
批发零售
教育培训
金融
医疗健康
房地产
文化传媒
交通运输
其他
您当前工作中需要和中层管理者对接的频率是？
几乎每天对接
每周3-5次
每周1-2次
每月几次
几乎不对接
请您对自身对中层管理者依赖程度进行打分（1分=完全不依赖，10分=完全依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推进项目工作时，您对中层管理者决策支持的依赖情况是？
完全不需要，自主即可完成
偶尔需要，仅确认关键节点
大部分环节都需要依赖决策支持
每一步都需要等待中层管理者确认才能推进
当工作遇到问题时，您第一时间会向中层管理者求助吗？
一定会，习惯依赖中层管理者解决问题
大概率会，自己解决不了再找
很少会，先尝试自己或找同事解决
绝对不会，完全可以自己搞定
您会在哪些工作场景对中层管理者产生依赖？
资源协调申请
工作方向把控
跨部门沟通对接
突发问题处理
绩效考核沟通
能力提升指导
其他
您认为当前企业对中层管理者的岗位依赖程度合理吗？（1分=完全不合理，10分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过高的对中层管理者依赖程度，会降低团队工作效率吗？
一定会，等待决策拖慢进度
大概率会，确实影响推进速度
不太会，效率主要受其他因素影响
完全不会，明确指令反而提升效率
您认为中层管理者是否足够放权让团队自主完成工作？
充分放权，完全支持自主决策
会放大部分权力，仅把控关键事项
放权很少，大小事都需要审批
完全不放权，所有工作都要干预
您认为导致对中层管理者产生较高依赖的原因是？
企业管理制度要求必须层层审批
中层管理者能力较强，更值得信任
自身权限不足，没有决策资格
担心做错担责，依赖管理者决策更稳妥
团队分工就是如此，习惯了依赖安排
其他
您愿意向他人反馈当前您对中层管理者依赖程度的真实体验吗？（0分完全不愿意，10分非常愿意）