您的年龄范围是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您当前在企业中担任中层管理者的时长是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业的所属行业是？
互联网/信息技术
制造业
批发零售
金融
教育培训
医疗健康
建筑房地产
交通运输
其他行业
您所在企业的规模是？
50人以内
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在日常管理工作中，您对上级管理者决策的依赖程度如何？
完全不依赖，自主决策所有事项
轻度依赖，仅重大事项需要请示上级
中度依赖，一半左右事项需要参考上级意见
高度依赖，大部分事项需要等待上级指示
完全依赖，所有事项都需要上级审批确认
您对下属团队独立完成工作的依赖程度如何？
完全不依赖，核心工作均亲自完成
轻度依赖，仅安排基础工作给下属
中度依赖，一半工作交由下属完成
高度依赖，大部分核心工作由团队完成
完全依赖，所有工作由团队推进我仅做审核
在业务推进过程中，您对跨部门协作支持的依赖程度是？
完全不依赖，本部门可独立完成所有业务
轻度依赖，仅少量环节需要跨部门配合
中度依赖，约一半业务环节需要跨部门支持
高度依赖，大部分业务推进都需要跨部门协作
完全依赖，没有跨部门支持无法推进业务
您做决策时，对数据分析工具/系统的依赖程度如何？
完全不依赖，全凭经验判断
轻度依赖，仅做辅助参考
中度依赖，一半决策参考数据结果
高度依赖，大部分决策以数据为依据
完全依赖，没有数据不做决策
您对外部咨询机构专业意见的依赖程度是？
完全不依赖，不需要外部意见
轻度依赖，仅偶做参考
中度依赖，重大战略问题会参考
高度依赖，多数重要问题都会咨询
完全依赖，所有重要决策都需要外部意见支持
您认为当前您对外部资源的依赖程度，和3年前相比有什么变化？
明显降低
略有降低
基本没有变化
略有升高
明显升高
在人才招聘方面，您对企业HR部门的依赖程度是？
完全不依赖，团队招聘全由自己负责
轻度依赖，仅让HR做初筛
中度依赖，HR负责流程，我负责终选
高度依赖，大部分招聘工作由HR推进，我仅做确认
完全依赖，所有招聘工作都由HR完成
在预算审批层面，您对公司财务流程的依赖程度是？
完全不依赖，拥有完全审批权限
轻度依赖，仅大额预算需要走流程审批
中度依赖，一半预算需要上级财务审批
高度依赖，几乎所有预算都需要走审批流程
完全依赖，每一笔支出都需要财务审批确认
面对工作难题时，您对同层级中层管理者人脉资源的依赖程度如何？
完全不依赖，自己就能解决所有问题
轻度依赖，仅偶尔咨询交流
中度依赖，一半以上的难题会通过人脉寻求帮助
高度依赖，多数难题都需要依靠同行人脉支持解决
完全依赖，没有同行人脉帮助无法解决问题
您对数字化办公系统的依赖程度如何？
完全不依赖，基本不用也能正常工作
轻度依赖，仅用它做基础通讯
中度依赖，一半工作通过办公系统完成
高度依赖，大部分工作都需要依托办公系统推进
完全依赖，离开办公系统无法开展工作
您认为当前工作中，整体的中层管理者依赖程度处于什么水平？
极低水平，几乎不需要依赖任何内外部资源
较低水平，仅在少数场景需要依赖他人/资源
中等水平，一半工作需要依托各类支持
较高水平，大部分工作都需要依赖各类支持
极高水平，几乎所有工作都离不开各类支持
您认为导致您对外部资源依赖程度升高的原因有哪些？
企业分工更加细化
业务复杂度提升
自身权限限制
公司流程要求
个人能力边界限制
行业环境变化要求
您认为过高的依赖程度会对您的管理工作效率产生什么影响？
完全正面影响，提升效率
偏正面影响，整体利大于弊
没有明显影响
偏负面影响，整体弊大于利
完全负面影响，大幅降低效率
您认为可以从哪些方面调整当前的依赖程度，来提升管理效率？