您的年龄范围是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
医疗健康
教育/培训
零售/批发
房地产/建筑
其他
您认为企业中层管理者最核心的定位是什么
企业战略的执行者
基层团队的管理者
高层和基层的沟通桥梁
业务发展的推动者
请您对您自己对中层管理者角色认知的清晰程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者必须具备的核心能力包括（可多选）
沟通协调能力
团队管理能力
战略执行能力
问题解决能力
业务决策能力
学习创新能力
资源整合能力
情绪管理能力
您认为中层管理者的认知程度对企业业绩的影响大吗
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响很小
几乎没有影响
您所在企业是否针对中层管理者开展过认知提升相关培训
您认为当前多数企业中层管理者对自身角色的认知是否到位
您认为当前中层管理者常见的认知偏差包括哪些（可多选）
只关注业绩指标忽略团队建设
过度强调管理忽略服务支持
只承接高层指令忽略基层反馈
固守经验拒绝新的管理理念
角色定位模糊，权责不清
您认为认知程度不足会对中层管理者的工作产生哪些最直接的影响
团队凝聚力下降
战略执行不到位
内部沟通效率降低
业务目标无法达成
您是否认同“中层管理者的认知水平决定了企业的管理厚度”这一说法
您认为哪些因素会影响中层管理者的认知程度（可多选）
个人学习意愿和能力
企业培训体系完善程度
高层管理者的引导示范
行业环境和市场变化
所在企业的文化氛围
个人过往的工作经历
您认为当前市场对中层管理者的认知要求和十年前相比，变化大吗
您认为数字化时代对中层管理者的认知提出了新要求吗
提出了非常高的新要求
有一定新要求
几乎没有新要求
不清楚
您认为企业在选拔中层管理者时，是否应当将认知程度作为核心考核标准
必须作为核心标准
可以作为参考标准
不需要作为考核标准
无所谓
请您对当前国内企业中层管理者的整体认知程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升中层管理者认知程度最有效的方式是什么
企业系统培训
高管带教指导
自我学习提升
实践复盘总结
行业交流学习
您认为中层管理者需要对哪些内容保持清晰的认知（可多选）
企业的战略目标
自身的权责边界
所在部门的业务定位
团队成员的能力特点
外部市场的变化趋势
企业的文化和价值观