您的年龄是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职业身份是
基层员工
中层管理者
高层管理者
自由职业者
其他
您所在的企业属于哪个行业
互联网/信息技术
制造业
金融业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
零售批发
文化传媒
其他行业
您所在企业的规模是
10人及以下
11-50人
51-200人
201-1000人
1000人以上
请问您是否接触过中层管理者这一群体，或者对该群体有一定了解
非常了解，自身/身边亲友就是中层管理者
有一定了解，日常工作生活中有接触
不太了解，仅听过这一概念
完全不了解，这是第一次听说
请您对中层管理者在企业中的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者在企业组织架构中的核心定位是
高层决策的执行者，基层团队的管理者
仅负责上传下达的中间连接角色
和基层员工没有区别，只是薪资更高
和高层管理者权限差距不大，是核心决策层
您认为一名合格的中层管理者需要具备哪些核心能力（可多选）
执行高层战略决策的能力
带领团队完成目标的管理能力
沟通协调跨部门问题的能力
发现问题并解决问题的能力
培养基层员工的能力
自主学习创新的能力
制定战略方向的能力
您认为中层管理者的核心价值是为企业解决哪类问题
把高层战略落地为具体动作，带团队拿结果
帮助高层制定战略方向
代替基层完成基础工作
监督约束基层员工
您认为中层管理者和基层员工最核心的区别是什么
需要对团队整体结果负责，而不仅仅是个人工作
薪资待遇更高，工作强度更低
职级头衔更好听，没有实质区别
拥有更多审批权限，可以管辖他人
您认为当前多数企业中，中层管理者群体的综合能力水平如何
整体水平很高，能够完全胜任岗位要求
整体水平中等，少数人能够胜任要求
整体水平偏低，多数人无法满足岗位需求
不太清楚，无法评价
您是否认同「企业发展中，中层能力不足是很多企业增长停滞的核心原因」这个说法
您认为当前国内企业的中层管理者普遍存在哪些问题（可多选）
只会上传下达，不会主动解决问题
个人业务能力强，但团队管理能力弱
缺乏战略理解能力，无法正确落地高层决策
安于现状，缺乏创新和进取意识
沟通能力不足，跨部门协作效率低
没有明显普遍存在的问题
不清楚
您认为企业是否需要定期为中层管理者提供能力提升培训
非常需要，中层能力决定企业发展天花板
有一定必要，按需开展即可
没必要，中层能力靠自身积累就行
完全不需要，不影响企业正常运转
您认为企业选拔中层管理者，最应该优先考察哪一项标准
个人过往业务业绩
团队管理经验和成果
沟通协调能力
对企业的忠诚度
学习潜力
您怎么看待「中层管理者是企业的夹心层，两头受气」这个普遍说法
非常符合实际情况，确实是大多数中层的现状
有一定道理，部分中层会面临这样的问题
不符合实际，中层是企业中流砥柱不会出现这种情况
不太清楚，不了解情况
您认为中层管理者日常工作中需要承担的核心工作内容包括哪些（可多选）
拆解并落实高层下达的工作目标
制定部门月度/季度工作计划
管理监督基层员工的日常工作
辅导培养基层员工成长
协调部门间的合作项目
向高层反馈基层工作中的问题和需求
参与企业未来战略的制定
您认为当前社会对中层管理者这一群体的认知清晰度打多少分（1分完全不清晰，10分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解中层管理者相关信息的主要渠道是
自身工作经历
身边亲友的分享
职场类资讯/课程
媒体网络内容
其他渠道
几乎没有了解渠道
您认为想要成为一名优秀的中层管理者，最需要改进的地方通常是什么？