您的身份是
企业中层管理者
接触过企业中层管理者的相关从业者
其他参与过相关评价的人员
您所在的行业领域是
互联网IT
金融
制造业
教育培训
医疗健康
房地产
商贸零售
其他行业
您目前在西安的任职时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在企业的规模是
50人以下小微企业
50-200人中型企业
200-1000人大型企业
1000人以上集团型企业
您认为当前西安中层管理者的整体薪资水平和岗位付出的匹配程度如何
完全不匹配，性价比极低
不太匹配，性价比偏低
基本匹配，性价比中等
比较匹配，性价比偏高
完全匹配，性价比很高
请您对西安中层管理者的整体性价比进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响西安市中层管理者性价比评价的核心因素有哪些
薪资收入水平
工作强度与压力
岗位权限与责任
福利保障体系
晋升发展空间
工作稳定性
社会认可度
和西安同层级的普通基层管理者相比，您认为当前中层管理者的性价比表现如何
远低于基层管理者
略低于基层管理者
和基层管理者基本持平
略高于基层管理者
远高于基层管理者
和西安同行业其他城市的中层管理者相比，您认为本地中层管理者的性价比表现如何
远低于其他城市
略低于其他城市
和其他城市基本持平
略高于其他城市
远高于其他城市
您在体验当前中层管理岗位过程中，觉得性价比方面最突出的问题是什么
您认为近3年西安中层管理者的性价比变化趋势是
持续下降
缓慢下降
基本保持不变
缓慢上升
持续上升
您觉得哪些调整方式可以有效提升西安中层管理者的性价比体验
提高基础薪资水平
降低不必要的工作负荷
增加配套福利
明确岗位职责权限
拓宽晋升通道
优化考核机制
您是否会向他人推荐在西安从事中层管理岗位，基于您对性价比的判断
绝对不会推荐
不太会推荐
不确定
比较愿意推荐
非常愿意推荐
您认为西安当前中层管理者的岗位责任和获得的回报是否匹配
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
对于优化西安中层管理者性价比评价体系，您有哪些相关建议