您在当前企业的任职年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业所属行业是
制造业
互联网/信息技术
金融保险
教育培训
医疗健康
零售贸易
房地产
交通运输
其他行业
您向其他企业推荐我市现有中层管理模式的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前企业中，中层管理者使用障碍对团队工作效率的影响程度是
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您认为中层管理者使用障碍最常体现在哪些方面
权责划分不清晰
管理能力不匹配岗位
沟通协调不顺畅
上下级信息传递受阻
人才选拔机制不合理
激励措施不到位
您是否能清晰理解直接上级中层管理者布置的工作要求
完全不能
大部分时候不能
一半时候可以
大部分时候可以
完全可以
您认为当前企业针对中层管理者使用障碍，是否有对应的优化机制
完全没有
有，但非常不完善
有，但不完善
比较完善
非常完善
请对当前中层管理者的战略执行能力打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前中层管理者的团队沟通能力打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前中层管理者的资源协调能力打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为出现中层管理者使用障碍的核心原因是哪一项
选拔标准不合理
培训体系缺失
监督考核机制不完善
企业组织架构问题
管理层自身意识不足
您认为解决中层管理者使用障碍问题可以采取哪些措施
完善选拔招聘机制
增加管理能力培训
优化权责分配体系
健全考核监督机制
建立轮岗交流机制
优化组织架构
您认为您所在企业近年中层管理者使用障碍问题的变化趋势是
您认为相较于其他城市，天津市企业的中层管理者使用障碍问题程度如何
比其他城市严重很多
和其他城市差不多
比其他城市稍好
比其他城市好很多