您所在企业所属行业
制造业
批发零售业
信息技术服务业
金融业
建筑业
房地产业
医疗健康行业
教育行业
住宿餐饮业
其他行业
您在当前企业担任中层管理者的年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前直接管理的下属人数为
5人及以下
6-10人
11-20人
21-30人
30人以上
您对企业提供的中层管理者发展支持的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合中层管理者需求痛点来看，您目前工作中面临的核心压力来源有哪些
上级决策下达不清晰
下属执行力不足
跨部门协作沟通不畅
绩效考核压力过大
个人晋升空间有限
薪资待遇与权责不匹配
家庭与工作平衡困难
能力提升资源不足
您认为企业现有激励机制能否匹配您的工作付出
完全可以，激励足够到位
基本可以，能够匹配大部分付出
不太可以，激励明显不足
完全不匹配，几乎没有有效激励
您目前在能力提升方面最迫切的需求是
战略思维能力
团队管理能力
沟通协调能力
业务专业能力
资源整合能力
变革管理能力
您是否能获得足够的企业资源来完成您的工作目标
完全可以，资源充足
基本可以，能满足核心需求
不太可以，核心资源经常缺口
完全不可以，资源严重不足
您和上级管理层的沟通频率是否符合您的工作需求
沟通充分，完全符合需求
沟通较多，基本满足需求
沟通较少，不太满足需求
几乎没有沟通，完全不满足
您认为当前企业针对中层管理者的培训体系能否解决您的实际需求
完全可以，培训针对性很强
基本可以，能解决部分问题
不太可以，培训脱离实际需求
完全不可以，几乎没有有效培训
您对当前薪资福利水平的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业晋升机制公平性的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中遇到的沟通协作问题主要出现在哪些场景
和上级领导的沟通
和平级中层管理者的跨部门协作
和下属员工的沟通
和外部合作方的沟通
您认为企业目前在关注中层管理者需求痛点方面做得如何
非常重视，会主动收集并解决问题
有一定意识，但解决效率不高
不太重视，很少关注相关问题
完全没有关注，需求长期得不到回应
您是否有在近1-2年内更换工作的打算
已经在准备更换，近期就会离职
有想法，正在观望机会
暂时没有，不确定未来
完全没有，打算长期在本企业发展
如果您考虑换工作，主要的原因会是
薪资待遇达不到预期
个人发展空间受限
权责不对等压力过大
企业不重视中层需求，问题长期得不到解决
工作氛围不舒心
家庭原因
其他原因
您对企业优化中层管理体系、解决现存中层管理者需求痛点有什么具体建议