您所在企业的行业类型是
制造业
互联网/IT
金融/保险
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
批发零售
文化传媒
其他行业
您在当前企业的任职年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的月均税前收入范围是
8000元及以下
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001元及以上
您对当前企业整体福利体系的推荐意愿是多少分？（0-10分）
您对当前法定基础福利（五险一金、法定假期等）的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前企业补充福利（补充商保、年度体检等）的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前现金类福利（年终奖、季度奖、节日补贴等）的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前发展类福利（内部晋升、培训机会等）的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前生活类福利（员工宿舍、通勤补贴、工作餐等）的满意程度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合中层管理者核心需求，您目前已经享受到的福利包括
补充商业医疗保险
带薪年假/工龄假
年度健康体检
住房补贴/购房免息贷款
车辆补贴
子女教育补贴
员工内部持股/股权激励
管理技能提升培训
外出进修学习机会
弹性工作制
团建旅游福利
心理咨询服务
其他
您认为当前企业的福利体系匹配自身核心需求的程度是
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您认为当前福利体系最需要调整优化的方向是
提升福利保障额度
增加个性化福利选择
简化福利申请流程
新增满足中层管理者核心需求的项目
提高福利发放透明度
其他
除现有福利外，您更希望企业新增哪类福利项目
长期养老储蓄计划
家庭陪护假期
高端体检服务
管理能力海外进修项目
家属医疗福利
健身年卡/ wellness 福利
个人职业咨询服务
其他
您是否愿意为获取更高品质的福利，接受小幅度的薪资调整
完全不愿意
不太愿意
看调整幅度再考虑
比较愿意
完全愿意
您认为企业目前对中层管理者核心需求的重视程度是
完全不重视
不太重视
一般重视
比较重视
非常重视
您对满足自身核心需求、优化现有福利体系还有哪些具体建议？