您好！感谢您抽出时间参与本次重庆市中层管理者核心需求舆情监测调研，您的真实反馈对我们掌握行业现状、优化相关服务支持至关重要
您所在的企业所属行业是
制造业
互联网/信息技术
金融/银行/保险
房地产/建筑
批发零售/商贸
教育培训
医疗健康
物流交通
住宿餐饮/文旅
政府/事业单位
其他行业
您的年龄范围是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为当前中层管理者核心需求中最迫切的是哪几项
更高的薪酬福利
清晰的晋升通道
更多能力培训机会
更大的管理权限
更多决策参与权
更平衡的工作生活
更融洽的上下级关系
您当前在向上晋升过程中遇到的最大阻碍是
缺少高层职缺名额
个人能力不达标
缺乏人脉资源支持
企业晋升机制不清晰
其他
您最希望获得哪类培训支持
战略管理能力培训
团队管理能力培训
专业技能提升培训
沟通协调能力培训
领导力提升培训
心理健康调试培训
您认为当前企业分配给中层的管理权限是否匹配您的职责
完全不匹配，权限远小于职责
不匹配，权限略有不足
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您目前的工作压力程度是
压力极小，几乎无负担
压力适中，完全可以承受
压力较大，勉强可以应对
压力很大，已经超出承受范围
您的工作压力主要来自哪方面
上级下达的业绩指标
团队管理协调问题
上下沟通对接成本
自身能力不匹配要求
行业环境变化带来的挑战
您当前的薪酬水平与您的工作付出是否匹配
完全不匹配，付出远高于回报
不匹配，回报低于付出
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您是否有在近1-2年内更换工作的打算
已经在寻找新机会
有想法但还没行动
不确定，看情况发展
暂时没有想法
完全不打算更换
您选择更换工作时最看重的因素是
更高的薪资待遇
更大的晋升空间
更优秀的平台资源
更宽松的工作氛围
更匹配的企业文化
您认为企业目前对中层管理者核心需求的重视程度是
完全不重视
不太重视
一般重视
比较重视
非常重视
您和上级管理层的沟通频率是
几乎不沟通，只有汇报工作时才交流
偶尔沟通，一周1次及以内
定期沟通，一周2-3次
经常沟通，几乎每天都有交流
您的工作建议能够被上级管理层采纳的比例大概是
几乎不被采纳
不足20%
20%-50%
50%-80%
80%以上