您所在的企业所属行业是
制造业
互联网/信息技术
金融/保险
零售/批发
教育培训
房地产/建筑
医疗健康
交通运输
其他
您在当前企业担任中层管理者的任职年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前的直接下属人数是
1-5人
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
请您对当前岗位的薪酬福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前企业提供的晋升发展通道满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前企业的决策授权程度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前企业提供的能力培训资源满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作与生活的平衡状态满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在职业发展层面，中层管理者核心需求包含以下哪些内容
清晰明确的晋升路径
高管岗位储备机会
横向跨部门轮岗机会
管理能力进阶培训
更高的薪酬涨幅空间
您目前在工作中最大的压力来源是
上级的业绩指标要求
团队管理的协调难度
跨部门沟通内耗
个人能力提升瓶颈
职业发展方向迷茫
您认为当前企业对中层管理者的需求匹配程度如何
完全不匹配，很多核心需求得不到满足
部分匹配，少数核心需求能得到满足
基本匹配，大部分核心需求能得到满足
完全匹配，核心需求都能得到满足
您期望企业提供哪些管理能力支持资源
外部专业管理培训课程
高管一对一带教指导
行业标杆参访交流机会
管理案例研讨沙龙
线上学习平台会员权限
当您在工作中遇到决策难题时，最主要的支持来源是
上级高管指导
同层级中层交流
自身经验判断
外部专家咨询
企业内部智囊团队
您当前对职业身份的认同程度是
非常不认同，认为是企业的“夹心层”
不太认同，价值没有得到充分体现
一般，没有特别的感受
比较认同，能感受到自身价值
非常认同，对职业身份很满意
除了物质回报，您工作中最看重的需求是
获得上级的认可与信任
获得下属的尊重与拥护
参与企业核心决策的机会
实现自身的价值理想
稳定的职业保障
您是否有在未来1-3年内离开当前企业的打算
肯定会离开
大概率会离开
不确定
大概率不会离开
肯定不会离开
请您简述您认为当前重庆本地企业对中层管理者核心需求的满足存在哪些不足
针对中层管理者核心需求的满足，您对重庆本地企业有哪些具体建议