您所在的企业属于哪个行业？
制造业
互联网/IT
金融
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
服务业
其他行业
您所在企业的规模是？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在本次招聘工作中担任的角色是？
HR负责人
业务部门负责人
公司高管
招聘专员
其他角色
贵企业近一年中层管理者岗位招聘需求数量是？
1-5人
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您认为当前重庆市场上可用的中层管理者储备质量如何？
您认为针对中层管理者质量评价，哪些维度最为重要？（可多选）
战略执行能力
团队管理能力
业务专业能力
沟通协调能力
问题解决能力
文化适配度
抗压能力
创新能力
过往绩效表现
请对您现有中层管理者质量评价体系的完善度进行评分（1-10分，1分极不完善，10分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业当前针对中层管理者招聘，是否建立了标准化的质量评价流程？
已经建立完善的标准化体系
有初步框架但不完善
没有标准化流程，全凭面试官主观判断
在中层管理者招聘的质量评价环节，您最常遇到的问题是？
评价维度不清晰
评价方法不够科学
面试官水平参差不齐
很难识别候选人的真实能力
无法精准匹配岗位需求
其他问题
贵企业目前在中层管理者质量评价中会使用哪些工具？（可多选）
简历筛选
结构化面试
非结构化面试
行为面试
笔试测评
评价中心技术
背景调查
无领导小组讨论
其他工具
您认为现有质量评价方法对招聘结果的预测性如何？
预测性很强，入职后表现和评价结果高度一致
预测性一般，有一定偏差
预测性很差，评价结果和实际表现出入很大
不好判断
贵企业招聘进来的中层管理者，入职后达不到质量预期的比例大概是？
低于10%
10%-20%
21%-30%
31%-50%
超过50%
针对中层管理者质量评价，您是否愿意引入外部专业机构提供支持？
非常愿意
可以尝试
不愿意，更相信内部招聘团队
不确定
请您对重庆本地中层管理者招聘市场的整体服务水平评分（1-10分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前中层管理者质量评价环节最需要优化的内容是什么？
您更倾向于通过哪种渠道获取重庆本地中层管理者候选人？
内部推荐
猎头渠道
招聘平台
人才市场
企业人脉挖猎
其他渠道
您认为和一线城市相比，重庆本地中层管理者人才质量最欠缺的是哪些方面？（可多选）
创新思维
前沿行业视野
规范化管理经验
领导力
数字化能力
没有明显差距
其他方面
您对于优化重庆地区中层管理者招聘的质量评价体系还有哪些建议？